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四、考试
1.领取准考证时间和考试时间另行通知。
2、考试采取笔试与面试相结合的方式进行。
笔试。笔试试卷总分100分，笔试成绩低于60分者不予录取。笔试内容为报考岗位所需的专业知识和公共基础知识。专业知识占笔试成绩的70%，公共基础知识占笔试成绩的30%。
笔试总成绩=笔试成绩+政策加分，笔试总成绩占考试总成绩的60%。
根据笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员。达不到这一比例的，将按规定比例减少该岗位的招聘人数直至取消该岗位的招聘。末位出现并列的相应增加进入面试人选。
面试。面试总分100分，面试成绩低于60分者不予录取，面试成绩占考试总成绩的40%。面试采取结构化面谈的方式，主要测试应试者的综合素质，重点测试分析判断能力、组织协调能力、专业知识以及解决实际问题能力。面试评分采取“体操打分法”。
3、考试总成绩的计算
考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×60%+面试成绩×40%。
五、考核与体检
根据考试总成绩按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者。组成考核小组对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行考察。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。
应聘人员经考核或体检不符合要求的，将依据考试总成绩从高分到低分依次递补。
六、公示与聘用
对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。
七、相关待遇
1、公示期满无异议者，聘用单位与拟聘用人员签订聘用合同，试用期为1年。
2、试用期内，由聘用单位参照本单位同岗位正式工作人员工资待遇核发工资。试用期结束后，由县人社局、县编办、用人单位对聘用人员进行考核，考核合格的纳入事业编制，享受相应待遇，考核不合格的解除聘用合同。
青冈县人力资源和社会保障局
2017年1月4日
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