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(四)体检
考核合格的应聘人员需提交三级甲等医院的体检报告(体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行)。体检不合格者，不予录用。
(五)学校审批
根据考核和体检结果确定拟录用人员，报学校审批。
(六)公示
学校在黑龙江大学人事在线(http://hr.hlju.edu.cn)上对拟录用人员进行公示，公示期为7个工作日。
(七)录用
公示期满无异议后，学校确定录用人员并为其办理相应手续。
六、几点说明
(一)达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”及以上水平的应聘人员，录用后学校为其落实事业编制，签订引进人才协议，兑现相关待遇。
(二)特殊学科未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的博士研究生，学校根据应聘人员自身情况和单位需求，经考核合格决定录用的，可为其落实事业编制，享受在编教职工待遇。
(三)其他未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的应聘人员，学校根据专业需求和考核结果，可按以下两种方式录用：
1、师资博士后
学校相关学科有博士后流动站或工作站的，应聘人员先申请进站从事师资博士后工作，在站期间享受人事代理人员同等待遇。在站工作时间为2年，出站时学校对其进行考核，科研成果不低于“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，学校按照当年相关政策为其办理正式录用手续并落实事业编制;科研成果未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，不予录用。
2、人事代理
学校相关学科没有博士后流动站或工作站的，以人事代理方式录用。其中，引进的博士入职满2年，科研成果不低于“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，学校按照当年相关政策将其转为事业编制;科研成果未达到“黑龙江大学引进人才青年拔尖人才C类”水平的，予以解聘。特殊学科引进的硕士入职满8年，需获得博士学位或职称晋升为副教授，学校按照当年政策将其转为事业编制;8年内未获得博士学位或晋升为副教授，学校根据考核结果及当年政策决定是否继续聘用。
(四)应聘人员在正式办理报到手续时，需提供本科、硕士、博士毕业证书、学位证书原件(留学回国人员还需提供教育部认证的学历认证书、留学归国证明)、复印件1份及人事档案，应届毕业生还需提供报到证原件，不能提供以上材料或自接到通知起7个工作日内未报到的，取消录用资格。
(五)实行试用期制度，试用期间经考察不能胜任聘用岗位或试用期考核不合格的，不予录用。
(六)应聘人员需对个人提交的材料、信息负责。拟录取人员凡提供的材料不实，或在档案审查过程中有弄虚作假、不符合相关规定，以及存在其他不符合录取原则或违反相关规定的情况，一经查实，取消录用资格。
(七)录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。
七、联系方式
联系电话：(0451)86609903(黑龙江大学人事处桂老师、姜老师)
电子邮件：hr@hlju.edu.cn(邮件主题标明为“姓名+所学专业+应聘学院”)
本公告由黑龙江大学人事处负责解释。
附件1：黑龙江大学2017年引进人才相关条件和待遇.xlsx
附件2-1：黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录(博士岗位).xls
附件2-2：黑龙江大学2017年引进人才学科专业目录(硕士岗位).xls
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（编辑：黑龙江华图）
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