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2、面试资格确认：
(1)资格确认面试人选。按招聘岗位1：3的比例，根据笔试成绩由高分到低分的顺序确定进入现场资格确认人选。对达不到1：3比例的岗位，由招聘主管部门对笔试成绩进行综合分析后设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入现场资格确认;既达不到比例又达不到合格线的取消此岗位招聘或缩减招聘人数。如有自愿放弃现场资格确认，以及不符合招聘岗位条件被取消面试资格的，招聘主管部门将按照招聘比例依次进行补充。现场资格确认进入面试人员名单将在相关网站上公布。面试名单公布后，将不再因考生放弃或其他因素影响面试工作的进行。
(2)面试资格确认。考生持本人报名登记表(网上自行打印)、本人二代以上身份证、毕业证、学位证、工作年限证明、单位同意报考证明、就业报到证或派遣证(未取得毕业证、学位证、就业报到证的2017年应届毕业生需持所在高校出具的相关证明)及报考岗位要求的相关材料，在指定的时间和地点(以各用人单位主管部门通知为准)，由用人单位主管部门组织现场资格确认初审。
3、面试：面试主要采取结构化面试的方法，测评应考人员综合素质，成绩为100分。面试时间和地点另行通知。
4、体检和考核：
考试总成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。根据考试总成绩按招考职位1：1的比例由高分到低分确定体检与考核人员名单。体检或考核如有不合格者依次递补。如总成绩出现并列，按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍出现并列，按专业知识部分成绩高低排序。
(1)体检
根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定体检人选。
体检标准参照国家《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(2)组织考核
体检合格者即确定为考核对象。由领导小组办公室和用人单位主管部门按照国家有关规定和岗位要求，对考核对象的思想政治、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行考核。考核不合格者不予聘用。
如出现体检、组织考核不合格或放弃的，按程序应聘同一岗位参加考试人员总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示和聘用
招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检及考核结果，确定拟聘人选，按规定进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，按程序办理聘用手续。试用期一年，试用人员与用人单位签订聘用合同，享受事业单位同等人员工资福利待遇。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。聘用人员五年内不得调离抚远市(含试用期)。
六、其他有关事宜
1、考生只能选择其中一个职位进行报名。
2、本次公开招聘工作由抚远市人力资源和社会保障局负责组织实施，并接受人大、政协、纪检(监察)部门和社会监督。
3、咨询电话：0454-2132199举报电话：0454-2132826 接受咨询及举报时间上午8：30-11：30时下午13：30-16：30时。
抚远市人力资源和社会保障局
2017年5月5日
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（编辑：黑龙江华图）
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