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3、笔试：采取闭卷方式进行，主要考查招聘岗位专业知识，卷面满分为100分。考生所得卷面成绩折算成60%为笔试成绩。笔试时间待定。
4、面试：根据笔试成绩+加分项成绩之和，按照招聘岗位人数1:2的比例，由高分到低分确定进入面试人选(特殊情况请示后再予确定)。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。面试采取演讲(要求脱稿)形式进行，满分为100分。主要了解应聘者仪表举止、语言表达能力、逻辑思维能力及专业知识等综合素质。考生所得分数折算成40%为面试成绩。面试时间待定。
5、考试总成绩=笔试成绩+加分项成绩+面试成绩。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。总分相同时，以面试成绩高者进入下一项。
(四)体检
参加考试考核人员根据最终总成绩从高分到低分，按岗位拟聘人数1：1的比例确定体检对象(若遇特殊情况报请招聘领导小组后再予决定)，如有体检不合格者按总成绩依次递补入围体检。如有入围并列人员由招聘工作领导小组决定。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用自理。
(五)考核
由用人单位对通过体检的拟聘人员进行考核，考核应当做到全面、客观、公正，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过面谈的方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
(六)公示
应聘人员考试考核总成绩、拟聘用人员名单在九三官网和九三管理局中心医院公示五个工作日。
(七)办理录用手续
公示无异议后按规定程序办理相关录用手续。在规定时间内未能提供招聘岗位所需资格条件证明材料的，取消录用资格，按应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补录取(并将补录情况公示五个工作日)。
(八)监督
由九三管理局纪检委部门进行监督，监督电话：0456-7893240。
五、录用人员管理及待遇
1、录用人员签订三年期限的劳动合同，按企业标准交纳五险。
2、试用期三个月，试用期间待遇按相关规定执行。试用期满，由医院组织所在科室综合考核测评，考核测评不合格与其解除劳动合同，合格人员工资待遇按照医院分配方案执行。
六、报名费每人260元。
本公告由九三管理局中心医院公开招聘工作领导小组负责解释。
附表：九三管理局中心医院招聘岗位及学历要求
九三管理局事业单位公开招聘领导小组办公室
2017年5月25日
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（编辑：黑龙江华图）
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