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五、招聘程序
(一)网上报名
1、报名时间：2017年7月25日9时至9月26日12时。
2、报名方式：网上报名，不接受其他报名方式。应聘人员通过黑龙江省人才评价网(http://www.hljrcpj.org.cn/)进入报名系统。由考生个人注册用户，浏览选择职位，填写报名资料，记录报名序号，打印报名表。
应聘人员网上报名的同时，还需将简历和本科、硕士、博士毕业证与学位证、成绩单等材料的电子版通过电子邮件的形式发送至rcjlzx333@126.com。
3、注意事项：
(1)应聘人员需认真阅读填写说明，并详实准确地填写个人报名资料。报名序号是考生现场确认、成绩查询或取得其他技术支持的重要凭据，请务必牢记!
(2)应聘人员的学历、专业及研究方向必须与应聘岗位要求一致。
(3)应聘人员只允许报考一个职位，要改报职位必须先取消当前职位的报名。
(4)应聘人员只能用第二代身份证号报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
(5)应聘人员上传照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核。
(6)同一岗位通过资格审查及参加考试人数与招聘人数之比低于3：1的(招聘博士研究生的岗位除外)，原则上缩减或取消该招聘岗位，对于急需紧缺的岗位，经学校研究批准后，方可进入考试程序。
(7)应聘人员填写有效联系方式，保证联系顺畅，否则后果自负。
(二)资格审查
审查时间：2017年7月26日9时至9月26日15时。
资格审查期间，应聘人员可以登陆报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位;资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请网络仲裁，仲裁部门由东北石油大学招聘领导小组负责，联系电话：0459-6504929，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，报名无效，可改报其他职位。
(三)现场确认
1、确认时间：2017年9月28日、9月29日，上午9：00-11：30，下午13：30-16：30。
2、确认地点:大庆市高新技术开发区学府街99号东北石油大学机关楼333室。
3、确认材料：
(1)网上打印的报名表(一式两份);
(2)身份证原件及复印件1份，两张一寸近期免冠彩色照片;
(3)本科、硕士和博士的毕业证和学位证原件及复印件1份;
(4)2017年应届毕业生尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位及研究方向的证明原件1份;
(5)2017届应届毕业生推荐表原件及复印件1份;
(6)有工作单位的应聘人员需提供所在单位同意参加应聘的证明(或与原单位解除劳动关系的证明)原件及复印件1份;
(7)外语等级证书及其他所需证书和科研成果原件及复印件1份，其中SCI、EI收录论文需提供检索证明;科研项目需提供立项通知书及证明个人参与名次的相关材料;
(8)《东北石油大学公开招聘工作人员政审表》原件1份;
(9)《普通高等学校录取新生名册》(高考录取三联单)复印件(可在学校档案馆或招生、教务部门查询，仅复印本人所在页即可)，必须复印完整清晰并加盖公章;
(10)应聘岗位所需其他材料的原件及复印件1份。
4、应聘人员需对所提供的材料负责，并签订材料真实承诺书;对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料、提供材料不齐或未进行现场确认的应聘人员，将被取消应聘资格和录用资格。
5、现场确认核查后，证书、成果材料、证明等原件返还应聘人员本人，复印件存档备查。
(四)考试
1、考试时间和地点：具体时间、地点见东北石油大学网站通知。
2、考试形式和内容：
(1)应聘的硕士研究生岗位人员采取笔试面试相结合的方式，先笔试后面试。应聘博士岗位的人员只进行面试。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。
(2)笔试：由学校组织实施，笔试内容为职业综合素质测试及专业知识(技能)测试两部分，具体科目现场确认时公布。笔试按百分制计分，根据笔试成绩按照从高到低的顺序，按招聘岗位人数1:3的比例确定面试人选。若出现并列，则相应扩大面试人选。拟进入面试人员名单在校园网公示三天。
(3)面试：根据不同招聘岗位的需要进行面试，教师岗位主要采取试讲与答辩、实践操作、学术科研成果测评等相结合的考核方式(具体由用人单位自行确定)。重点考察应聘者的从师素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等。辅导员及教学秘书岗位采取结构化面试，重点考察应聘人员的综合分析、情景应变、组织管理、人际关系、自我认知及语言表达和沟通能力。
面试满分为100分，成绩低于60分者或面试评委中超过三分之二(含)的评委评定的分数在60分及以下的，视为不合格，取消录用资格。
(4)总成绩计算方式：
应聘硕士岗位人员：总成绩=笔试合格人员的笔试成绩×40%+面试合格人员的面试成绩×60%;
应聘博士岗位人员：总成绩=面试合格人员的面试成绩;总成绩折算保留到小数点后两位。
(5)按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。
(6)笔试合格人数出现空缺的，取消招聘岗位;面试人选面试前未在规定时间内向学校提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定，并按照规定程序面向社会公布。
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