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4.面试
面试采用半结构化面试的方式进行，招录面试由桃山林业局招录工作领导小组负责，注重专业知识及综合能力两部分内容。重点考查考生到新的工作岗位任职的思想准备、对新的工作岗位的理解和认识、思维与综合分析能力、理解与表达能力、自我情绪控制与应变能力、人际交流意识与技巧、计划组织协调能力及举止仪表等。
面试满分为100分，占总分值的45%。根据笔试、面试综合成绩，从高分到低分按照选聘名额1：1比例确定考核对象。面试时间以《准考证》为准。
5.组织考核
由招录工作领导小组组成资格复审小组对考核人选进行资格复审、政治审核、档案审核等。通过审核者按总成绩由高分到低分排序，出现并列，以面试成绩高者优先录用。
资格审查与考核不合格者，以及报名、考试等环节上弄虚作假者，取消录用资格，按成绩依次递补。
6.体检
桃山林业局招录工作领导小组办公室安排考核合格人选进行常规体检，体检不合格者不予录用，按照成绩总分和考核情况进行递补。
7. 研究决定
桃山林业局招录工作领导小组将拟录用情况提交党委会议讨论后，确定正式人选。
8.公示
由桃山林业局招录工作领导小组办公室对正式人选进行公示，公示期为5天。
9.办理手续
按照有关规定，为正式人选办理相关手续后到岗工作。
四、工资待遇
1.试用期半年，半年期满经考核合格，办理正式录用手续，享受林业局编制及工资待遇。
2.招录的大学生，原则上在所招录的岗位培养锻炼时间应不少于2年(含试用期)，期间不得通过考录、调动或借调等方式离开所招录的工作岗位，否则承担相应的违约责任。
《桃山林业局面向社会招录工作人员公告》由桃山林业局招录工作领导小组负责解释。
桃山林业局人力资源和社会保障局
2017年11月9日
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