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七、体检和考核
(一)确定体检和考核对象
依据考生考试总成绩，按招聘计划人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，则进行面试加试，高分者进入体检和考核。
(二)体检
体检由双城区人力资源和社会保障局负责组织实施。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由双城区人力资源和社会保障局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。
(三)考核
考核由双城区人力资源和社会保障局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。
体检或考核不合格者不予聘用，并在面试合格人选中，按照总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分依次递补。体检和考核具体时间、地点及要求，另行通知。
八、聘期管理
根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员，用人单位按照《劳动合同法》有关规定与被聘用人员签订劳动合同，委托双城区人才服务局保管人事档案，并办理人事代理手续。聘期为三年(试用期6个月)。聘用期间，单位负责被聘用人员的日常管理和考核工作，被聘用人员应遵守国家有关法律法规和单位相关规定。聘用期满后，经单位考核合格可优先续聘，并续签劳动合同。
九、相关待遇
本次招聘不使用双城区事业编制，属临时性聘用人员，被聘用人员参照事业单位工作人员核定工资待遇，与用人单位职工同工同酬并缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。以上“四险一金”单位缴纳部分由区财政负责解决，个人缴纳部分由被聘用人员本人承担(从个人工资中扣缴)。
十、招聘纪律
报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、考试、考核、体检过程中被认定为弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》的有关规定进行处理。
附件：《哈尔滨市双城区疾病预防控制中心招聘工作人员计划表》
哈尔滨市双城区人力资源和社会保障局
2017年12月26日
| 序号 | 主管部门 | 事业单位名称 | 岗位代码 | 岗位名称 | 岗位类别 | 招考对象 |
招考 人数 |
报考学历 | 报考专业要求 | 考试方式 | |||
| 一级目录 | 二级目录 | 专业 | |||||||||||
| 1 | 哈尔滨市双城区卫生和计划生育局 | 哈尔滨市双城区疾病预防控制中心 | 071201 | 水质检测、检验员 | 专业技术 | 不限 | 4 | 统招专科及以上学历 | 理工学 | 环境及自然保护 | 不限 | 笔试、面试 | |
|
食品科学 及工程 |
不限 | ||||||||||||
| 医药学 | 卫生管理、药品管理与公共卫生 | 不限 | |||||||||||
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