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(3)总成绩计算方式:
应聘硕士及以上岗位人员:总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%);
应聘博士研究生岗位人员:总成绩=面试成绩。
总成绩折算保留到小数点后两位。
(4)按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选,若考生总成绩出现并列,依次以面试成绩高者优先。
(四)体检
学校统一组织录用体检,体检合格方能上岗工作。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不符合要求的人员,取消聘用资格,按成绩依次等额递补。对于隐瞒重大疾病,以欺瞒方式通过学校体检,与学校签订的劳动合同则视为无效,学校将根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律规定依法追责。
(五)考核
对体检合格的拟聘人员,要对其思想政治表现、道德品质和工作实绩等情况进行考核,并对资格条件进行复审。考核不合格者不予聘用。
(六)公示
复审通过人员,经业务部门审核、学校研究同意后,在黑龙江八一农垦大学网站公示7个工作日,公示期满无异议,办理录用手续。
(七)聘用
1.博士研究生学历人员进入我校事业编制;硕士研究生及以下学历人员实行人事代理(聘用合同制)。
2.用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。公开招聘的人员实行试用期制度,试用期为6个月(应届毕业生为一年),试用期包括在聘用合同期内,试用期满合格者,予以正式聘用;不合格者,取消聘用。
3.对于弄虚作假者,学校将随时予以解聘。
六、人才引进优惠政策
对来校工作并与学校签订5至10年服务期协议的教师,学校将分别提供以下优惠政策:
(一)两院院士,长江学者,国家“千人计划”、“万人计划”入选者,“百千万人才工程”入选者、国家杰出青年科学基金获得者,‘863’或‘973’项目首席科学家等特殊高层次人才相关待遇面议。
(二)龙江学者,省杰出青年基金获得者,省级重点学科带头人,省级领军人才梯队带头人,发放安家费20万元(分五年发放,下同),提供住房补贴20万元,配备科研启动基金40万元。
(三)博士毕业生
(1)第一作者发表SCI检索论文一区1篇以上或二区2篇以上[中科院分区标准],具有较强的科研能力,能独立承担省级及以上科研课题,发放安家费10万元,提供住房补贴10万元,配备科研启动基金20万元。需签订10年服务期协议,服务期内需完成一定量的科研工作任务。
(2)农学类、食品类、生物学类第一作者发表SCI检索论文二区1篇以上或三区3篇以上[中科院分区标准],发放安家费6万元,提供住房补贴6万元,配备科研启动基金8万元。
(3)博士研究生所学学科(专业)为机械工程、电气工程、信息与通信工程、工商管理等我校紧缺学科(专业),发放安家费6万元,提供住房补贴6万元,配备科研启动基金8万元。
(4)非紧缺专业博士毕业生,发放安家费3万元,提供住房补贴3万元,配备科研启动基金6万元。
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