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四、笔试
1、笔试采取闭卷方式进行，总分150分，全程监控录像。笔试成绩低于90分者不予进入面试。
笔试内容：经济、金融等方面专业知识。
2、笔试成绩加上政策性加分分值为笔试总成绩，笔试总成绩占考试总成绩的70%。
笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分
根据笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，如达不到这一比例的，根据实际需要，也可报经原招聘方案核准备案部门同意，适当降低比例。末位出现并列的相应增加进入面试人选,进入面试人员名单在兰西县政府网站公示3天。
五、面试
1、面试总分100分，面试成绩占考试总成绩的30%。面试采取结构化面谈方式进行，重点考查应试人员的逻辑思维能力、语言表达能力、计划能力、组织协调能力、应变创新能力等。面试成绩低于60分者，不予录取。
考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%
根据考试总成绩，按招聘计划1:1的比例由高分到低分确定考核、体检人选。成绩并列时，按党员、学历高低顺序确定，再并列另行加试。
公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
六、考核与体检
考核主要由聘用单位对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，人社局对应聘人员的考核进行复查。
体检人选根据考试总成绩和考核结果从高到低依次确定。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。
七、公示与聘用
对经考试、考核、体检合格的拟聘用人员进行公示。公示期满无异议后，按照规定程序办理相关手续。
八、相关待遇
用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，试用期为一年。试用工资按照事业单位大中专毕业生见习期工资标准核发，工作满1年经考核合格后，予以正式落编，5年内不允许调动;考核不合格者，解除聘用合同。
2018年1月29日
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