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(三)资格审查。资格审查贯穿于引进工作全过程，由县人才引进工作领导小组办公室组织进行审查。报名人员应如实提供相关信息及材料，凡发现报名人员与拟引进岗位要求资格条件不符以及引进过程中弄虚作假的，取消引进资格。
(四)能力测评。报名通过资格审查人员，在产生竞争条件下进行能力测评。能力测评根据岗位需求，灵活采取面试、面谈等方式进行，如报名人数较多将采取笔试等方式进行筛选。主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。
(五)拟引进人选确定。按照引进岗位能力测评成绩从高到低的顺序，择优选录。如同一引进岗位能力测评成绩出现并列时，专业能力成绩高的优先引进。能力测评成绩低于60分的，不予引进。
(六)签订协议。与拟引进人选签订协议。
(七)考核。由用人单位主管部门对拟引进人选进行考核。主要考察拟引进人选的思想政治表现、道德品质、现实表现，是否有违纪违法等情况，并对其档案进行审查。
(八)体检。由用人单位主管部门组织对考核合格人员进行体检。体检项目和标准参照黑龙江省国家公务员体检有关政策规定执行。体检费用由拟引进人选自理。
(九)公示。拟引进人选在肇源政府网站等媒体公示，接受社会监督。公示期不少于7个工作日。
(十)其他事宜。考核、体检、公示等环节出现影响聘用问题，岗位拟引进人选减少时，均不进行递补。
五、人员管理
(一)经公示无异议者，按照规定程序办理引进手续。
(二)实行试用期制，试用期为六个月。试用期满考核合格的，办理进编手续(纳入县事业单位编制，实行聘用合同制管理);考核不合格的，取消引进资格。
(三)县直卫生部门岗位引进人才到岗后，从具备执业资格报考条件之日起三年内，未取得相应执业资格和资质的，服从卫生系统调剂岗位。
(四)引进人才在肇源县服务期限不得低于五年。如因个人原因不能继续在聘用岗位工作的按自动离职处理。
六、相关待遇
硕士研究生学历以上的引进人才，一次性给予安家费2万元。优先选派业务学习和挂职，优先推荐晋升职称。
七、其他事宜
(一)本公告未尽事宜，由大庆市肇源县人才工作办公室负责解释。
(二)联系方式：0459 8235701邮箱：zyxrcgz@163.com。
附件：1.大庆市肇源县2018年人才引进计划表;
大庆市肇源县人才工作办公室
2018年3月22日
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（编辑：黑龙江华图）
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