事业单位上岸交流群
2、报名时间和方式
报名时间为2018年5月30日至6月1日。报名采用现场报名方式进行，报名地点为市行政中心一号楼0132房间。应聘人员在报名时要详细阅读《诚信承诺书》，对提交的信息和材料真实性负责，否则取消录用资格，并承担相应责任。
3、资格审查
①资格审查贯穿于报名整个过程中，由市信息中心招聘领导小组指定专人负责审查。
②所需材料：第二代有效居民身份证原件和复印件;毕业证书、学位证书及报到证复印件和原件;从事所聘专业工作经历、资格证书等证明材料原件和复印件。符合省政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发【2013】42号)加分条件的人员，在报名时需一并提交省、市主管部门颁发的证书或证明材料，过期不予受理，视为自动放弃。
③通过资格审查和报名人数与招聘岗位人数之比原则上不低于3：1，达不到比例要求的，取消该岗位的招聘计划。
(三)考试
采取笔试和面试的方式进行，笔试成绩占考试总成绩的比例为70%
1.笔试：采取闭卷进行。考试内容为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力、职业道德和综合能力，笔试卷面成绩满分为100分，分值保留到小数点后两位。笔试成绩=卷面成绩+政策性加分。笔试结束后，按笔试成绩由高到低排名，按1：3比例确定进入面试人选，末位分数出现并列，同时进入面试。若参加笔试进入面试人选比例低至1：1时，取消该岗位的招聘。
政策性加分：根据黑龙江省人民政府办公厅《关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发【2013】42号)文件精神，项目生服务期满、考核合格者，3年内参加市级以上事业单位公开招聘，笔试成绩加5分，服务期满被评为优秀等级的，可再相应增加2分。在城市基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。
2.面试：主要测试应聘人员的专业知识、业务知识、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析能力和应变能力，面试采用结构化面谈形式，满分100分，分值保留到小数点后两位，面试成绩低于60分者不予聘用。面试人员名单在佳木斯市政府网站和佳木斯市人力资源和社会保障局网站公示3个工作日。
3.总成绩计算方式如下：总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%，总成绩折算保留到小数点后两位。
4.笔试和面试时间另行通知。
(四)体检与考核
根据考试总成绩，按照招聘岗位1：1的比例，由高分到低分确定进入体检和考核人选。若报考考生考试总成绩相同，则以笔试成绩高者进入考核体检;若笔试成绩、面试成绩完全一致的，加试笔试确定人选。待公示无疑义后进入考核、体检环节。
对拟聘用人员，由市信息中心负责对其进行考核，采取查阅档案、实地调查等形式全面了解招聘人员的德、能、勤、绩等情况。重点考核其思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等，考核不合格者，不予聘用。同时对考核对象的资格条件进行复查。对考核人员的体检标准参照《公务员录用体检通用标准〈试行〉》等有关规定，体检不合格者，不予聘用。对考核或体检不合格者，取消录用资格，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示和录用审批
拟聘用人员名单确定后由市信息中心将《事业单位公开招聘拟聘用人员公示表》、《事业单位公开招聘工作人员考试成绩总表》、《事业单位公开招聘人员备案表》一起报送市人力资源和社会保障局审核备案，并在佳木斯市政府网站和佳木斯市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满无异议后由市人社部门发放《事业单位招聘人员录取通知书》，由市信息中心填写《事业单位录用工作人员审批表》，到市人社局办理录用审批手续，并按相关规定签订聘用合同。由市编委办办理落编手续。
五、相关待遇和要求
新聘用人员实行试用期制度;试用期为6个月(应届毕业生为1年)，试用期满合格的予以正式聘用，享受国家、省统一规定的事业单位工作人员应享受的工资福利等待遇。录用人员三年内不得擅自调动工作，三年内调离招录单位的视为违约，招录单位不予办理调转手续。
六、纪律与监督
市政府办机关党委履行监管职责，认真贯彻执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部2017年第35号令)，对事业单位人员招聘过程中违反干部人事纪律的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
严格公开招聘纪律。对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;
6、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;
7、违反《事业单位人事管理条例》的其他情形的。
对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定给予相应处理;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
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