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考核
体检合格者确定为考核对象。由用人单位主管部门自行组织实施,采取个别谈话、实地走访、审核人事档案或学籍档案等方法主要对拟聘人员的思想政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核。考核不合格者不予聘用。考核结果不合格的,在总成绩排名中由高分到低分依次递补。
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