四因素致使“公务员热”难以降温

　　4月25日，陕西、湖北、湖南、重庆、内蒙等19个省、市、自治区同时进行公务员考试(笔试)。据悉，陕西、湖北、湖南均有10余万人参加了这次考试，其中陕西、湖北报考人数均超过了往年，武汉考点周边的宾馆旅店全部爆满，一些考生不得不在考点周边支起帐篷过夜。

　　由此可见，“公务员热”并不像一些媒体热炒的那样降温了，而是热劲十足，甚至升温了。就陕西来说，今年大约有20余万应届本科毕业生，几乎有一半的人报考并参加了这次公务员笔试，是近年来考生人数最多的一次，约30人竞争一个职位。

　　笔者分析，近几年“公务员热”不仅不会降温，还会长时间“热”下去。为什么呢?大概有以下几个因素所致：

　　一是根深蒂固的官本位思想决定了“公务员热”还会继续“热”下去。古人云：“学而优则仕。”意思是说，学习好了就可以当官。这种思想观念在中国文化中根深蒂固。话说从古至今，没有关系、背景的要想出人头地，要想改变自己的命运，要想升官发财，比较公平的方式就是：下功夫读书学习，然后再通过考试的方式步入官场实现自己的梦想。虽然大多数人也努了力却做不了官发不了财，但一旦有机会，就要去闯一闯试一试。这不仅仅是父母的愿望，也是子女的梦想。再说，无论何时，大小官员都会高人一等，有的甚至还会利用手中的权力为自己为亲友为利害关系人谋利。另外，不管将来你做什么，都要或多或少、低三下四地跟各级官员打交道，有时还要送礼才能办成事。因此，报考公务员、做人上人就成了大多数家长和子女的首选。

　　二是一些高校盲目扩招决定了“公务员热”还会继续“热”下去。近年来，为了拉动经济增长，为了教育产业化，为了把老百姓口袋里的钱逼出来花了，为了弥补教育经费的不足，为了搞钱，许多高校都在盲目扩招，甚至连一些没条件办学的也在创造条件开办大学。扩招之风来势凶猛，大有全民普及大学之势，搞的是每所大学都在拼命扩招抢生源、建校园，其高收费带来的巨大的经济效益是显而易见的!比如，各地蓬勃发展起来的各类民办高校，不惜举债大兴土木，从校舍翻新到轰轰烈烈地兴建大学城，再到引进良莠不齐的人才。尽管如此，师资仍然匮乏，校舍依然短缺，专业设置依然不合理，又不能学以致用，“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”!至于大专生遍地开花，到处都是，其结果必然会带来一系列诸如就业等社会问题。试想，许多家庭举债供养子女上大学，毕业了却就不了业，他们肯定很着急，一旦有就业机会，就会去试一试。

　　三是一些用人单位故意设置障碍决定了“公务员热”还会继续“热”下去。尽管一些高校设置的专业不尽合理，但通过四、五年的学习，大多数学生还是学到了很多专业知识。按理说，既然系统地学习了专业知识，毕业后就应从事这方面的工作。然而，一些用人单位故意设置障碍，或者受编制、岗位所限，专业人才根本进不去。另外，一些鼠目寸光、私心较重的领导，宁愿用关系户，宁愿用临时工，也不用专业人才、正式工。对一些领导来说，只要是对自己有利的事情，他们就办，哪管对国家对社会对单位有利没利。因为用临时工，工资就可以按国家规定的最低标准支付，单位就可以节省一大笔开支。比如，学医学护士的进不了医院，学水利学农业的从事不了水利、农业，上师范的从事不了教育，等等。各地普遍存在着这种现象。这不仅仅会让大学毕业生寒心，也会严重影响到我们的事业的正常发展。因此，一旦有就业机会，即使舍掉所学的专业知识也要去尝试尝试。

　　四是越来越清朗的政治生态环境决定了“公务员热”还会继续“热”下去。不可否认，以前的政治生态环境不怎么好，甚至在一些地方表现的很突出。比如，在招录公务员或事业干部中出现的“萝卜招聘”问题，选人用人中出现的不正之风等，致使一些人对公平、公正、公开招聘及选人用人产生了怀疑而放弃了报考公务员。但随着八项规定等一系列制度的出台和实施，如今的政治生态环境比以前清朗多了，“萝卜招聘”问题、选人用人上的不正之风明显少了。如今，许多人都信心百倍：只要真正有本事有能力，考取公务员还是大有希望的;考取了之后，只要遵纪守法，严格按制度办事，在公务员岗位上还是很有前途的。

（编辑：黑龙江华图）