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2022国家公务员面试模拟题:跳槽现象严重
当前好多人辞职,跳槽现象严重,很多年轻人没有规划,对于‘秒选’现象,你怎么看?
【题目类型】现象题
【能力考查】综合分析能力、语言表达能力
【参考解析】
年轻人辞职、跳槽等现象,是在市场经济条件下人才自由流动的一种正常现象,这与近两年的就业机会增加有直接关系;并且这也是年轻人实现自我,追求自我的一种体现。水往低处流,人往高出走,在一定程度下,是鼓励,是支持的。但是,更多的年轻人的辞职和跳槽是毫无规划的,对自己的人生没有一个明确的职业规划,甚至涌出一批“裸辞族”。这种现状值得我们深思:
首先,对于每一个年轻人来说,都应该树立正确的择业观,在参加工作之前就应该有明确的职业规划,在转型社会中,越早形成明确的职业规划越好。就如励志演讲人陈州,他在13岁时失去双腿,流浪十几年,之后树立自己的人生观,立志成为一个励志演讲人,通过演讲,激励更多的,在生活中受挫的,没有目标的年轻人。
其次,企业通过媒体进行用人机制的宣传。选对了行业,才能真正发挥一个人的长处和优点;选对了工作,才能真正绽放一个人的光芒;企业应当通过网络、电视等多宣传用人准则,让更多年轻人了解工作的性质以及内容,对职业的选择竖起航向标。
再次,国家和学校更注重在教育过程中对学生的引导。老师在授课过程中更注重学生兴趣和爱好的养成,通过各项活动发挥他们的长处和优势,真正做到因材施教。
总而言之,年轻人明确职业生涯规划,应当是政府、家庭、学校等共同来引导形成的。年轻人作为国家发展的主力军,一定要有责任意识,有担当意识,切实把“从每一件小事做好”贯穿下去,真正做一个对公司、社会、国家有用的人。
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