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结构化面试的特点
1. 考题规范化
(一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,一般为 5-7 个测评要素; (二)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应 1-2 个测试要素,给出评分标准; (三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目; (四)有统一的评分量表。
2.考官规范化
(一)考官由 5-9 人组成,其中 1 名主考官,一般由组织、人事部门、卫计委、用人单位中
具有一定资质的人员担任; (二)问题一般提前拟定好,由考官发问或以题本形式呈现给考生; (三)考官独立打分,不可商讨。多采用体操打分的方式记面试总成绩,即为去掉一个 最高
分,去掉一个最低分,剩下的分数取平均值; (四)考官一般要经过专门培训,要有行为的一致性,不能带有明显的个人主观倾向;
3.考务规范化
(一)统一严格的考试组织管理;
(二)统一的面试程序;
(三)统一的评分标准和评定量表;
(四)每个应试者面试时间大体相同,每题 2-3min。也有个别地区存在 3 道题/15min, 或3 道题/5min。具体情况请参考当地考情信息。 (五)形式:大多数地区,采用考官读题,学生有题本的方式进行。也有部分地区存在 现场抽题的考试形式;也有候场时看题目,并略作准备,考生进场直接答题。
以上是 结构化面试的特点 1. 考题规范化 (一)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,一般为 5-7 个测评要素; (二)针对测评要素编制问题,每个问题一般对应 1-2 个测试要素,给出评分标准; (三)对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目; (四)有统一的评分量表。的全部内容,更多黑龙江医疗卫生招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy),及关注黑龙江医疗卫生招聘网/黑龙江人事考试网。
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