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【原文公告】2022黑龙江鸡西市县委书记进校园引才活动844人公告
引进程序
根据疫情防控形势和目标高校具体要求，企业岗位人才引进由企业与目标高校和报名人员在本月底之前直接对接自行选聘人选;市直和县(市)区事业单位岗位人才引进工作分别由市直事业单位主管部门和县(市)区分别与目标高校和报名人员直接对接组织实施，具体按以下程序开展：
(一)发布公告
在“智汇兴凯湖”公众微信平台和人才引进的市直事业单位主管部门及县(市)区的公众平台发布《鸡西市2022年度市县委书记进校园引才活动公告》。
(二)报名方式
1.本次人才引进采取网上报名和现场报名两种方式进行，网上报名时间2022年5月5日—15日，现场报名时间由人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区依据具体面谈时间确定，逾期不予受理。报名人员根据自身情况只允许选择一个岗位报考，报名与面谈时使用的本人有效居民身份证必须一致。本公告发布后，请报名人员访问“智汇兴凯湖”公众微信平台和人才引进的市直事业单位主管部门及县(市)区的公众平台，自行下载并填报《鸡西市2022年度市县委书记进校园引才报名登记表》(附件2)、《报名人员诚信承诺书》(附件3)，并仔细阅读《研究生学位授予和人才培养学科目录》(附件4);也可现场领取报名登记表，同时提交二代身份证复印件(正反面)、培养学校加盖公章的毕业生就业推荐表或在籍学生证明材料。“双一流”建设高校统招全日制本科毕业生还需要提供能够证明录取批次的普通高校录取新生名册复印件或其它证明材料。报名人员应按照要求提供完整、真实、有效的个人信息，并将上述材料原件的扫描件(JPG格式)以电子邮件的形式发送至人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区联系人的电子邮箱(见附件1)。
2.报名人员需时刻关注“智汇兴凯湖”公众微信平台和人才引进的市直事业单位主管部门及县(市)区的公众平台发布的公告，保持电话畅通，若更换联系方式应及时告知，因个人原因导致错过人才引进任何环节的，报名人员自行承担相关后果。
(三)资格审查
1.网上报名与资格审查同步进行，根据报名岗位分别由人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区具体组织开展，审查结果通过电子邮件或电话通知本人。其中：应届毕业生报名应按照要求上传报名岗位所需的身份证、个人简历、在校学生证明(内容中对学历层次、毕业时间、所学专业名称要求表述准确)等相关材料;非应届毕业生报名应上传报名岗位所需的身份证、个人简历、毕业证、学位证等相关材料。以上相关证明材料请报名人员上传证件扫描件，照片大小限制在1M字节以内，格式为*.jpg。相关证明材料原件由报名人员本人保管，后续通知收取时间。
2.通过资格审查的报名人员，不能再报考其他岗位;未通过审查需补充填报信息的报名人员，可按审查意见要求，在规定时限内补充填报信息后重新提交审查或改报其他岗位。
3.资格审查工作将贯穿人才引进工作全过程，提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者，一经发现，立即取消聘用资格，所造成的一切后果由报名人员本人承担。
(四)现场资格确认
通过网上审核的报名人员请携带上述材料原件及复印件各一份，按照人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区通知的指定时间地点，到现场进行资格确认，通过资格确认人员，直接参加面谈。
(五)面谈
面谈时间定于2022年5月16日—31日，由人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区根据疫情形势和报名人员情况，采取适当方式分别组织实施。具体面谈时间和地点由人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区结合实际情况确定，并在本部门或本地区的公众平台及“智汇兴凯湖”公众微信平台上公布。面谈采用结构化面试的方式进行，具体面谈内容由人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区确定，重点考察与报名岗位相关的能力素质和专业知识，不设开考比例。面谈成绩按100分计，低于60分不合格者，不得作为签约考察人选。面谈成绩合格但未被列为报名岗位签约考察人选的，人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区根据岗位设置和人才引进实际情况，尊重报名人员意愿，按面谈成绩由高到低顺序，可调剂到同一类型专业未满额引进的岗位。
(六)签约
与拟考察人选签订《鸡西市2022年度市县委书记进校园引才就业协议书》(附件5)或《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)。拟考察人选自愿放弃的，须在签约前提出。
(七)考察
由人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区组成考察组，对考察人选进行考察并审查档案，深入了解人选的成长经历、政治表现、德才素质、性格特点和学习工作表现等情况，考察不合格的不予体检、公示和聘用。
(八)体检
对考察人选组织体检，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，教育系统可参照《黑龙江省中小学教师资格体检标准》执行，体检不合格者不予聘用。体检不合格空出的岗位，可按该岗位面谈成绩排序顺次递补。
(九)公示
对面谈、签约、考察及体检合格的拟聘用人选在“智汇兴凯湖”公众微信平台和人才引进的市直事业单位主管部门或县(市)区平台进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的取消资格。
(十)聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按照有关规定办理编制、工资、组织关系转接等手续。其中：拟聘用人员是应届毕业生的，与拟聘用人员签订《普通高等学校毕业生就业协议书》(即“三方协议”)，待人选取得学历学位证书后，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同、办理相关手续;非应届毕业生在公示期满无异议的，由人才引进单位与聘用人员签订聘用合同、办理相关手续。根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发〔2014〕63号)实行试用期制度，试用期不超过6个月(其中应届毕业生不超过1年)。试用期满后由聘用单位及主管部门组织试用期满考核，考核不合格的取消编制及政策待遇。
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（编辑：wangnan05）
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