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【原文公告】2022黑龙江鸡西市县委书记进校园引才活动844人公告
待遇管理
(一)薪酬待遇
凡被我市事业单位全职引进的人才，试用期工资直接按试用期满后工资确定，转正定级时的薪级工资，按照国家及省市规定艰苦边远地区标准执行。凡被我市企事业单位全职引进签订5年以上聘用合同并足额缴纳社会保险的硕士、博士毕业生，符合政策条件的可分别享受3万元、5万元补贴资金(按五年平均支付)。被认定为市级急需紧缺高层次人才的硕士、博士人才，全职引进的连续3年、每人每月分别给予1500元、2000元补贴，在鸡西购房的一次性分别给予5万元、10万安家费。
(二)落实编制
市直和县(市)区事业单位引进人才，按照规定程序签订就业协议或办理引进手续，落实相应事业编制。
(三)考核管理
对引进人才试用期满考核不合格或不服从组织安排、违反管理规定的人员解除聘用协议。
(四)培养使用
1.加大培训培养力度。将相关引进人才培训纳入干部教育培训整体规划，统筹谋划、分类实施。推行导师团制度，由县处级班子成员、组织人事干部、业务骨干组成导师团，建立人才成长档案，通过“多师带一徒”的方式，制定培养计划、定期谈心谈话，随时指导解决工作中的难题疑惑，促进人才快速成长。
2.搭建施展才干平台。对引进到事业单位的统招全日制博士、硕士毕业生，直接纳入市级年轻干部储备库，符合相应条件、表现优秀的，在职数限额内落实正、副科级职务或相应职级待遇。
3.拓展专业发展空间。引进的全日制统招本科生毕业后从事本专业工作满1年可直接认定助理级职称，引进的全日制硕士研究生毕业后从事本专业工作满2年可直接认定中级职称，引进的全日制博士研究生毕业后从事本专业工作可直接认定中级职称。全日制本科毕业生初级定职后、全日制硕士博士研究生中级定职后，可不受岗位数额限制直接予以聘用享受相应待遇(上述政策有限制条件和国家统一考试的除外)。
4.解决人才后顾之忧。积极解决引进高层次人才的配偶安置、子女入学等需求，对从域外引进到事业单位或企业的高层次人才，其配偶为机关、事业单位或国有企业工作人员的，可在政策允许范围内优先对应安置。子女在我市就读中小学的，统筹安排到优质学校或意愿学校。
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（编辑：wangnan05）
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