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企业经营不善，员工面临下岗，该企业被多次举报，你是执法人员，去企业调查，到企业后负责人推诿、不提供资料，你怎么做?请现场模拟，并站立作答。
【面试题型】人际能力-情景模拟
【解析】
您好，我们是**单位的执法人员，这是我们的证件(出示证件)，并且我们现在已经开 启了执法记录仪，所有人的言论已经行为都将记录在案。我们此次来贵企业的目的是了解你 们最近大量员工被迫下岗的问题，我们接到举报，有员工反映你们以诸多不合理的原因解雇 员工，使员工被迫下岗，之前我们也和你们的负责人沟通过这个问题，但是你们并没有配合 我们的工作，所以我们只好亲自拜访，希望你们能够配合我们的工作，尽快解决此事。我的立场是在不影响你们企业正常生产的前提下，妥善解决员工就业的问题。根据法律规定，你们的员工在入职的时候是签订了劳动合同的，合同上已经写明了解除劳务关系需双方同意， 但是你们在没有和员工有任何沟通的情况下直接通知员工将被辞退，让员工尽快下岗，这是违法行为，我们有权对你们作出处罚。我手里已经有员工的劳动合同原件及复印件，上面有员工的签名和你们企业的公章，证明你们也是合法雇佣员工的企业。你们既然提出劳动合同是假的，那请出示你们真实的劳动合同。你们不用找任何借口，我们之前电话沟通时，你们也是多次推诿说厂长不在，你们做不了主，但作为一家企业，部门的职责划分很明确，并不是厂长“一言堂”，请你们专门负责员工劳动合同的负责人出面，我们商讨如何妥善解决此事，如果再拖延下去，你们企业也需暂停生产，直到事情解决，这显然不是你们想看到的结果。行，那我们在这等着你们的人事行政负责人。
*主任，我们能理解疫情过后，许多企业举步维艰，为了企业的利益，想减少一些成本也是可以理解的，，但应改按照合同上的规定提前和员工沟通，给员工充足的时间去寻找下一份工作，并给予员工该有的补偿，在员工和企业方双方都同意的情况下才能实施相关的行为。其实在疫情过后，国家也出台了一些政策对企业进行扶持，你们也可以详细解读这些政策，准备齐全相关的手续，到相关部门申请补贴，尽可能的保障企业的正常生产和人员配置。 员工对企业也是有感情的，他们也希望能够和企业共渡难关，企业想发展，上下齐心协力才会更有动力。如果你们现在无理由的进行裁员，那么留下来的员工也会人心惶惶，不会全力以赴的投入到工作之中，请你们也要三思而后行。最后感谢你们的配合，希望你们接下来能尽快给员工一个满意的答复，保障他们的正常生活。
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