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(二) 资格审查
1、管理局事业单位公开招聘领导小组对报考人员进行资格审查。确定符合条件的人员，经管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组审核后公示。
2、应聘同一岗位，招聘人数与报名人数原则上不低于1：3，如达不到规定的报名比例，将缩减招聘人数或取消招聘岗位，对于急需紧缺的专业岗位，经管理局招聘考试领导小组研究报总局人社局批准，可适当降低比例。
3、资格审核。资格审核由教育局和卫生局负责。资格审核通过后择期发放准考证，请考生按准考证上的时间、地点和要求参加考试。
(三)笔试
笔试由管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组组织实施，采取闭卷方式进行，卷面总分100分，由笔试成绩从高到低确定进入面试人选。笔试内容：政工科科员岗位笔试内容为公文写作知识，其他岗位为生理、解剖基础理论知识。笔试时间:另行通知。
(四)面试
笔试合格者按所报岗位1：3比例从高分到低分依次确定进入面试人选。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。未达到规定面试比例的招考职位，须缩减招录计划。面试采取“结构化面试”形式，面试考官由管理局相关部门、事业单位主管部门及抽调专家组成，考生现场抽签确定顺序号，面试成绩100分，60分为合格，面试不及格者取消进入下一项资格。面试时间:另行通知
合成考试总成绩：考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。笔试与面试成绩按比例核算后计算总成绩，从高到低排列，按照招聘人数与岗位数1:1确定拟聘人员。总分相同时，以笔试成绩为准。
(五) 体检
确定的拟聘人员由管理局人社局统一组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
(六) 考核
对体检合格人员进行考核，由管理局人社局、事业单位主管部门及用人单位组织实施，考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，可根据成绩报领导小组研究后决定是否适当递补。
(七) 聘用
拟聘人员经管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组研究决定通过后，填报《垦区事业单位公开招聘人员公示表》上报总局人社局，在总局人社局网站公示7个工作日，公示无异议后，由总局人社局出具《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》，凭《垦区事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理调动、落编、聘用等手续。
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