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四、选聘办法及程序
鉴于以往招聘实际情况，此次园区用人采取选聘方式，由选聘办工作人员到大学直接进行选聘，同时接受符合条件人员自荐。
(一)发布选聘信息
由县选聘办与有关院校沟通并发布招聘信息，利用冬季大学生招聘会或专题招聘会。由选聘领导小组办公室人员深入高校招聘会与应聘人员进行对接，落实具体选聘工作。
(二)初选
县选聘小组对符合学历、专业、及岗位招聘条件的应聘人员，登记并留存应聘人员简历。经初步考察，按1:2比例确定进入面试人员。
(三)面试
面试采取结构化面谈的方式进行。具体时间地点根据实际情况另行确定。面试低于60分，不予选用。
(四)体检
体检由示范园区管理委员会负责组织实施，体检标准参照公务员体检标准执行，如有体检不合格的，一律取消聘用资格。按成绩高低依次递补。
(五)档案审核
由人社局和示范园区管理委员会共同对考生进行资格复审，经审查档案及各种证件如发现考生有弄虚作假行为的取消聘用资格。
(六)考核
按体检结果确定符合条件人员进入考核。考核由示范园区管理委员会负责, 主要考核拟聘用人员遵纪守法、思想品德等方面的情况。考核主要采取同本人谈话，走访考核对象所在地的派出所、街道办事处或村委会，召开座谈会、查看本人档案等方法进行。考核结果报县公开选聘工作领导小组办公室审定。
有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对共产党和社会主义制度不满者;
2、参与法轮功等邪教组织活动者，组织、参与或支持色情、吸毒、迷信、赌博等活动者(以公安机关正式处罚为依据);
3、存在其他不适合从事农业园区工作的问题。
最后根据考核结果确定拟聘用人选，有考核不合格者取消聘用资格，按成绩高低依次等额递补进入相关程序。拟聘人员确定后，公示7天。
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