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2、计算机速记考试：计算机听打速记速记录入速度每分钟正确录入达到60字为及格，计算机速记考试占总绩的30%;
3、面试：依笔试和计算机速记考试成绩确定面试对象。面试采取结构化面试的形式进行，包括个人特征与拟任岗位匹配性、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、举止仪态等，面试占总绩的30%。
总成绩计算：笔试成绩×40%+计算机速记成绩×30%+面试成绩×30%。依据总成绩从高分到低分,按招考数额1:1比例确定进入政审环节人员(最后一名出现总成绩并列时，按照本科学历优先、法律院校毕业生优先的原则确定名次;再出现并列时，以面试成绩高低确定进入政审环节人员)。
4、考试的时间、地点等具体事项另行通知。因考生自身原因不能参加考试的，按自动放弃处理。
(二)文字综合人员
单独进行文字综合能力测试，以完成测试的综合能力计算成绩，择优录用。
六、体检和政审
1、考生的体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《公务员录用体检特别标准(试行)》等规定组织实施。体检具体事宜另行通知。
2、体检依总成绩从高分到低分，按招考计划1︰1的比例确定体检对象;对于体检不合格或自动放弃体检导致出现空缺名额，按考试综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。
3、体检合格的考生确定为拟聘用政审人选，由院招考工作领导小组办公室相关人员组成政审小组，对其政治思想、道德修养、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等情况进行考察，到被政审人员户籍所在地进行政审，也可通过查阅档案等方式进行考察。
七、公示和聘用
考试、体检及政审合格的，确定为拟聘用人员，在安达市人民法院网站(http://hljcourt.gov.cn)、安达市电视台予以公示(公示5个工作日)。无异议的，按有关规定与拟聘用人员签订劳动就业合同，合同期为两年(含试用期二个月)。
八、工资及待遇
1、获聘人员实行劳动合同制管理，合同期内工资标准为1600元。其中，每人每月基础工资1300元，绩效工资300元。“四险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险)单位应缴部分由市法院承担，个人应缴部分由个人承担。
2、文字综合人员工资面议。
九、严格招考纪律
对有下列违反本方案情形的，必须严肃处理。对违反招考纪律的应聘人员，视情节轻重，取消应聘资格或解除聘用合同。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，隐瞒违法犯罪事实或以不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3、招考工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4、招考工作人员故意泄露考试题目的;
5、违反本方案其他情形的。
十、相关说明
市法院根据参考人员笔试、计算机速记、面试成绩，如出现报考人员成绩明显偏低，能力明显不适合司法辅助或文字综合岗位要求，可取消全部或部分招考名额。
十一、本《简章》由安达市人民法院负责解释。
安达市人民法院
二0一八年四月八日
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