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(四)考试
1.考试时间和地点
考试时间及要求请关注哈尔滨音乐学院网站(http://www.hrbcm.edu.cn/)的通知。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。
2.考试形式和内容
(1)教师岗位
应聘教师岗位的考试采取专业技能考试和课堂教学试讲的方式进行，不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。进入课堂教学试讲人员，试讲前需进行心理测试。
①专业技能考试
专业技能考试采取百分制计分方式，由学院组织实施。根据专业技能考试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定进入课堂教学试讲人选，末位出现并列的，则相应扩大进入课堂教学试讲人选;专业技能考试成绩低于85分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，按实际合格人数确定进入课堂教学试讲人选。拟进入课堂教学试讲人员名单在学院网站公示3天。
②课堂教学试讲
课堂教学试讲计分方式为百分制，成绩低于70分者不予录用。
③总成绩计算方式
总成绩=专业技能考试成绩×70%+课堂教学试讲成绩×30%，总成绩折算保留到小数点后两位。
④按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，以专业技能考试成绩高者优先。
⑤具体考试内容及相关要求详见《哈尔滨音乐学院2018年公开招聘教师考核办法》(见附件2)。
(2)党政管理及辅导员岗位
应聘党政管理及辅导员岗位的人员采取笔试和面试相结合方式，先进行笔试、后进行面试，不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。进入面试人员，面试前需进行心理测试。
①笔试
笔试采取百分制计分方式。党委工作部的管理岗位需加试政论文写作，政论文写作满分100分，成绩低于60分的不予录用，政论文写作分数与笔试分数各占50%，折合后的总成绩作为笔试成绩。根据笔试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定面试人选，末位出现并列的，则相应扩大进入面试人选;笔试成绩低于60分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，按实际合格人数确定进入面试人选。拟进入面试人员名单在学院网站公示3天。
②面试
根据不同招聘岗位的需要进行面试，主要采取结构化面试或无领导小组讨论等考核方式。面试满分为100分，成绩低于70分者或面试评委中三分之一(向上取整)及以上评委评定的分数在70分及以下的，视为不合格，取消录用资格。
③总成绩计算方式
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，总成绩折算保留到小数点后两位。
④按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，面试成绩高者优先。
(3)教学辅助岗位
应聘教学辅助岗位的人员采取专业技能考试和面试相结合方式，先进行专业技能考试，后进行面试，不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。进入面试人员，面试前需进行心理测试。
①专业技能考试
专业技能考试采取百分制计分方式，根据专业技能考试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定进入课堂教学试讲人选，末位出现并列的，则相应扩大进入课堂教学试讲人选;专业技能考试成绩低于85分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，按实际合格人数确定进入课堂教学试讲人选。拟进入课堂教学试讲人员名单在学院网站公示3天。
②面试
根据不同招聘岗位的需要进行面试，主要采取结构化面试或无领导小组讨论等考核方式。面试满分为100分，成绩低于70分者或面试评委中三分之一(向上取整)及以上评委评定的分数在70分及以下的，视为不合格，取消录用资格。
③总成绩计算方式
总成绩=(专业技能考试成绩×70%)+(面试成绩×30%)，总成绩折算保留到小数点后两位。
④按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，面试成绩高者优先。
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