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3、面试成绩100分。按笔试成绩名次，按3：1比例由高到低确定进入面试人员，达不到3：1比例时，可适当降低比例。若成绩出现并列，适当增加进入面试人选。面试主要考察应试者语言表达、逻辑思维、协调应变等综合能力。
面试计分方法：对考官人数评出的分数得出总成绩，除以考官总人数所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩(精确到小数点后两位)。凡有关材料、主要信息不实的，取消该报考者参加面试的资格，并依次进行递补。
(三)拟聘人员确定
按笔试成绩和面试成绩折算合计后的总成绩，确定进入考核、体检人选，若最后一名出现并列时，按笔试成绩高低，确定拟进入考核、体检人选。
(四)聘任公告
在工农区法院网站发布公告，公告期7个工作日。公示期满无异议的履行聘用手续。
(五)聘用
根据考试总成绩、考核和体检结果，择优确定拟聘人员，签订聘用合同，每年签订一次，试用期3个月。招聘过程中如发现弄虚作假，一经核实，取消聘用资格，聘用期(含试用期)内出现违法、违纪问题或不适合法院辅助工作的，予以解除合同。
(六)待遇及其他
聘用期间工资标准：每人每月扣除养老保障、工伤保险、医疗保障、失业保险后月工资1400元。单位提供办公设备、办公差旅费等必要保障。
报名地点：鹤岗市工农区人民法院政治处
报名咨询电话：0468-3811057
报名联系人：张抗
下载：报名登记表
鹤岗市工农区人民法院
2018年5月21日
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