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有些考生已经摩拳擦掌开始备考了，还有些考生对军队文职的福利待遇、发展前景不是很了解，也不知道是否值得报考，下面彩果考试网就带大家了解一下吧~
一、福利待遇
文职人员待遇保障政策按照高于地方同类人员、具有比较优势的思路设计，主要体现在4个方面：
1、工资待遇
以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。
那么军队文职工资大概是个什么样子的标准呢?以2021年武警指挥学院面向社会公开招考文职人员招考预告为例：
本科毕业约为9000元左右;硕士研究生约为9500元左右;博士研究生约为11000元左右。年度考核称职以上的，按本人1个月工资收入发放年度奖励工资。
2、住房保障
实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。
3、社会保险
用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加所在地社会保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助;执行军事任务期间免费医疗。
4、福利抚恤
健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。
除此之外，部分驻京单位文职人员可落户北京，以解放军总医院2021年文职人员招考预告为例：
高校应届毕业生招录为驻京单位文职人员，符合条件可落户北京，其他人员根据军队及北京市相关政策可办理北京工作居住证。
二、发展前景
文职人员职业稳定，发展路径顺畅，发展空间广阔。
1、培训体系
为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。
2、考评机制
文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。
3、任用交流
文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。
4、等级调整
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
注意：新录用人员在试用期内，需要进行岗前培训和试用期考核。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。
三、退休保障
文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。
温馨提示：以上内容参考2020军队文职报考指南，实际情况要以2021年报考指南为准。
总体上看，与公务员相比，工资水平、住房保障和看病就医3个方面优势显著，身份定位、职业稳定性、发展空间、抚恤优待、福利待遇、退休保障6个方面大体相当。是否值得报考，你怎么看?
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