今年春节前，因为没有完成富士康的招工任务，刘宝玉(化名)不得不去成都富士康工厂“顶工”。机关领导对她说，“招不到人，只能自己人去”。(4月28日《经济观察报》)

　　企业在市场，公务员在官场，如果政府要求官员为企业招工做一些服务工作，似乎“未尝不可”;但，令公务员“招不到人，只能自己人去”，这种“顶工”，实在是用错了药。

　　招工难，某种程度上，也是市场上的一种“病”。医治此“病”，首先要搞清楚病因何在;而在我看来，这种招工难，或因为人力资源有限，或因劳动力成本升高而使得企业仍以低工资招人，或因物价高涨使得劳动者对工薪水平的期望值抬升。

　　如此，若真要对症下药。就企业而言，应想办法提高大家的薪资水平，以吸引“人往高处走”;就政府而言，应下决心治理包括房价在内的CPI高涨，并在“食、住、医、行、学”诸方面让老百姓承受得起;从而，企业工薪水平尽可能地求高，物价水平上尽可能地求低，让“看不见的手”与“看得见的手”和谐地“手拉手”，这才是营造良好的发展环境。

　　现在倒好，你政府承诺为企业招工，企业便放心大胆地将工薪水平压得低低的，反正，“天塌下来，有大个子顶着”。更糟的是，企业招工难，最终竟然“让公务员顶工”;俗话说一个萝卜一个坑，你这叫公务员去“顶工”，公务员的活谁来干?难道不会让“顶工”的公务员“种了别人的地，荒了自己的田”?

　　下令“公务员为企业顶工”，在市场经济的今天，这还是计划经济的做派，政府为企业服务也不能不讲规矩原则。