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苏宁电器概况
苏宁电器1990年创立于中国南京，是中国3C（家电、IT、消费类电子）家电连锁零售企业的领先者，国家商务部重点培育的"全国15家大型商业企业集团"之一，中国最大的商业零售企业，名列中国民营企业前三强，品牌价值815.68亿元。
2004年7月，苏宁电器（002024）在深交所上市，成为国内首家IPO上市的家电连锁企业，市场价值位居全球家电连锁企业前列，年销售规模突破1900亿元，员工18万人。
本着稳健快速、标准化复制的开发方针，苏宁电器采取"租、建、购、并"立体开发模式，在中国大陆600多个城市开设了近1800家连锁店；2009年，通过海外并购进入中国香港和日本市场，拓展国际化发展道路。
与此同时，苏宁电器坚持线上线下同步开发，自2010年旗下电子商务平台"苏宁易购"升级上线以来，产品线由家电拓展至百货、图书、虚拟产品等，SKU数达60万，迅速跻身中国B2C前三，目标到2020年销售规模3000亿元，成为中国领先的B2C品牌。
服务是苏宁唯一的产品。以市场为导向，以顾客为核心，苏宁电器不断创新发展，形成了店面零售、定制服务、网上购物、网络分销等多种销售渠道，和超级旗舰店、旗舰店、精品店和邻里店多业态零售店面。立足"专业自营的"服务品牌定位，苏宁电器依托以机械化作业、信息化管理为特征的全国物流网络，实现了长途配送、短途调拨与零售配送到户一体化运作，平均配送半径200公里，日最大配送能力80多万台套，率先推行准时制送货。遍布城乡的数千家售后服务网络和2万多名专业售后工程师时刻响应服务需求，业内最大全国呼叫中心24小时提供咨询、预约、投诉和回访等服务。
未来十年，苏宁电器将以"科技转型、智慧再造"为方向，立足国内，开拓国际，实体网络与虚拟网络同步推进，在全国建设60个物流基地、10个自动仓储拣选配送中心和8个数据中心。以云服务为构架，打造专业协同型供应链，搭建资源共享型管理模式，提供功能复合型服务集成。
到2020年，苏宁电器实体店面将达3500家、销售规模3500亿元，网购销售突破3000亿元。2014年拓展东南亚市场，2016年进军欧美发达市场，2020年海外销售将达100亿美元，成就全球领先的服务品牌！
总裁办
储备干部
学历
本科/硕士
专业要求
专业不限，成绩优秀，有领导潜质，沟通组织能力佳。
岗位职责
结合集团各产业、各管理体系的未来发展的战略规划，公司需提前储备优秀人才，满足集团经营发展所需要的干部。有一定的组织能力，沟通表达佳、逻辑条理性强，有一定的学生会干部、社团工作经验，学习成绩优秀，性格开朗，有领导潜质、感染力，踏实忠诚，有事业心。
发展路径
在集团对接各体系(连发、采购、运营、服务、财务、人事)计划管理工作和重大专项工作的推进-->至相关岗位工作，工作时间和部门根据各体系实际需求进行安排-->5-7年年左右成长为集团各领域专业模块核心干部或子公司总经理。
战略规划专员
学历:
本科/硕士
专业要求:
管理科学与工程类：管理科学与工程、工业工程、信息管理与信息系统、房地产经营管理、项目管理；
管理类：企业管理、工商管理、市场营销、财务管理、人力资源管理、电子商务、物流管理、物业管理、管理科学、工程管理专业优先；
经济学类：经济学、网络经济学、投资经济学。
规划专员承担着集团发展战略研究、经营规划、组织/绩效/流程标准体系建设等重要职能，为集团高层各项重大决策提供支持。
任职要求:
良好的沟通和访谈能力，能够有效获取信息；能够运用专业知识，结合企业实际，对各类问题准确分析，并及时有效的给出解决方法和思路；敏锐的洞察力、责任心强、执行力强；
较强的语言文字表达能力。"
发展路径:
轮岗见习-->规划专员-->规划部长-->规划经理
详细：
入职后定位为规划专员（见习），主要学习集团组织、岗位、绩效、流程、业务规划等方面的基本内容；在1-2年的时间内，通过开展部门各项基础常规工作，协助开展专项项目工作，逐渐成长为合格的规划专员；通过3-5年的时间，独立开展专项项目工作，并成为具备管理能力的业务专家。绩效优异、管理能力突出的将成长为专业线的规划总监，也可转向业务体系，成为业务线总经理。
品牌管理
学历:
本科/硕士
专业要求：
新闻类：新闻学、广播电视新闻学、广播电视编导、播音与主持、表演、传播学、广告学；
语言文学类：汉语言文学、中文；
艺术类：设计、美术、网页设计；
其他：公共关系学、管理学、统计学、市场营销专业优先。
根据集团品牌战略，通过品牌宣传、
活动策划、舆情分析、公共关系、月刊及网站管理，视频及书籍策划等不同宣传形式，提升公司的品牌影响力、知名度和美誉度。
任职要求:
较好的沟通能力和逻辑思维能力，较好的文字功底和创新意识。
发展路径:
轮岗见习-->品牌专员-->品牌部长-->品牌经理
详细：
入职第1年在品牌管理中心各部门轮岗见习，学习集团品牌策划、宣传、媒介合作、公关外联等方面的工作内容；第2-3年成长为能够独立开展基本工作的品牌部长；第4-5年较优秀的人员成长为品牌经理，之后可培养为品牌总监。
（编辑：黑龙江华图）
