事业单位上岸交流群
法务
法务专员
学历:
本科/硕士
专业要求:
法学、法学双学位（法学+英语）、法律硕士（法学+英语）、知识产权专业优先。
岗位职责:
1、作为集团法律风险防控的管理平台，负责合同、制度、项目谈判、尽职调查、专项工作等合规性非诉法律事务，保险管理、知识产权管理等专业法律事务，及诉讼纠纷等诉讼法律事务的处理；
2、负责法律培训，为集团经营决策提供法律支持。
任职要求:
坚实的专业知识基础和良好的法律素养，具有较强的口头及书面表达能力；具有严密的逻辑思维能力和分析能力，具有较强的计划、组织、协调、沟通能力，通过国家司法考试。
发展路径:
法务专员-->高级法务专员-->法务经理-->高级法务经理
详细：
入职第1年在法务各部门轮岗见习，熟悉公司法务相关业务；1年后成长为法务专员；2-3年成长为高级法务专员；4-5年成长为法务经理，优秀的可达到高级法务经理，之后可向法务总监方向发展。
人事管理
人力资源管理
学历:
本科/硕士
专业要求:
人力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障、教育学、教育技术、社会工作、社会学、思想政治教育、心理学、应用心理学专业优先。
岗位职责:
通过人员的选拔、培训、培养、任用、绩效评估、激励等手段，为企业培养出有竞争力的个人、组建出有竞争力的组织、塑造出有竞争力的文化。
任职要求:
良好的沟通能力、组织协调能力、书面表达能力。具有较强的团队合作精神。
发展路径:
轮岗见习-->人事专员-->人事部长-->人事经理
详细：
入职1-2年为人力资源部各业务单元专员（招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、人事专员等），在对应的终端人事进行轮岗学习。
在历经不同人力资源模块（如招聘、培训、薪酬等）锻炼后，有潜质的优秀候选人可在3－5年左右时间发展为一个业务模块的人力资源部长，之后的发展方向包括：某一个大区公司的人事经理、集团某一人力资源模块的副总监等。
行政类
办公室与行政管理
学历:
本科
专业要求:
行政管理、工商管理、旅游管理、酒店管理、汉语言文学、新闻学、广播电视新闻学、摄影、播音与主持艺术、英语、日语、韩国语、档案学、图书馆学、室内设计专业优先。
岗位职责:
通过强化内外部办公、行政服务保障等管理工作，借助内部办公室工作计划管控、运营分析职能，依托企业内外部宣传、大型活动组织实施平台及强大后勤保障能力，增强企业内外部行政运作效率，维护和提升企业内外部形象及社会影响力，推进企业持续、健康发展。
任职要求:
良好的沟通能力、组织协调能力。
发展路径:
见习岗位-->行政专员-->行政部长-->行政经理
详细：
第1年见习岗位（3个月终端轮岗，9个月办公室、后勤各部门进行学习）；
第2-3年办公室文员/外联接待专员/宣传专员/物资采购、管理专员；
第4-5年内务管理经理/外联经理/接待经理/宣传经理/后勤经理/采购经理；
之后可培养为部门负责人或大区办公室主任、行政经理。
（编辑：黑龙江华图）
