事业单位上岸交流群
运营类
连锁店销售管理
学历:
本科
专业要求:
专业不限，工商管理、市场营销专业优先。
岗位职责:
负责全国店面的日常经营与管理，方向涉及集团店面标准化建设，店面人员管理与培训、区域销售业绩的管控等。
任职要求:
有良好的沟通协调能力，稳重、有较强的适应能力和学习能力。
发展路径:
轮岗见习-->销售部长-->销售经理
详细：
第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月连锁店中心各部门进行学习；
第2-3年成长为销售部长/店面培训部长/店面管理部长；
第4-5年成长为销售经理/店面培训经理/店面管理经理；
之后可培养为部门负责人。
市场策划
学历:
本科
专业要求:
新闻学、广告学、工商管理、市场营销专业优先。
岗位职责:
根据集团经营目标，通过市场活动策划、媒体平台投放、区域媒介应用管理、精准会员营销等工作，提升集团整体经营、销售业绩。
任职要求:
有良好的沟通协调能力，有较强文案写作或活动策划能力。
发展路径:
轮岗见习-->策划部长-->策划经理
详细：
第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月市场策划中心各部门进行学习；
第2-3年成长为策划部长/媒介部长；
第4-5年成长为策划经理/媒介经理；
之后可培养为各部门负责人或大区的市场部负责人。
设计与制作
学历:
本科
专业要求:
艺术设计学、美术学、平面设计、3D设计、网页设计、多媒体技术专业优先。
岗位职责:
根据集团经营目标，结合各项市场推广、媒介平台选择等相关需求，完成各项市场推广活动及对应展示平台的设计展示工作，不断完善集团视觉传播标准和规范管理工作，提升集团整体经营、销售业绩。
任职要求:
有较好的专业知识和创新理念，熟练掌握phontshop,AI,flash等相关软件日常应用操作。
发展路径:
轮岗见习-->助理设计师-->设计师-->设计经理
详细：
第1年见习岗位，3个月终端轮岗，9个月中心各部门进行学习；
第2-3年成长为助理设计师；
第4-5年设计经理（小组负责人）；
之后可培养为各部门负责人或大区的部门负责人。
连锁发展类
开发专员
学历:
本科/硕士
专业要求:
房地产类、城市规划类、数学统计类、法学类、经济管理类、财务类、语言类专业优先。
岗位职责:
连锁开发是指通过对政府规划、市场行业信息、城市商圈等的调研分析，寻找符合公司各级连锁店面选址标准的商圈或潜在商圈，与租赁房东及相关政府部门进行商务谈判，结合租、建、购、并的商业地产开发手段，在国内乃至国际范围内开设连锁店，不断扩大连锁店面数量，持续拓展国内外的店面网络，保持我司在中国家电连锁零售行业的领先地位。
任职要求:
具有较好的沟通表达能力，较强分析判断能力，应变能力较好，对外部市场环境敏感。
发展路径:
轮岗见习-->开发专员-->开发部长-->开发经理
①职能方向：高级秘书、计划考核、履约稽查（法务）、内务管理、外联接待等岗位的基础工作；
②业务方向：租赁项目管理、商业规划等岗位的基础工作；
工作1-2年后以上2类人员均有机会转至片区开发部、商业规划、项目管理等业务岗位或继续在原岗位工作：一是转至业务岗位人员将参与连锁拓展规划/选址开发/项目评估等工作，较为优秀的人员通过2-3年的学习和实践，并经过一定的培养后可作为总部开发、项目管理、商业规划部门、大区及子公司连发部的部门负责人。后续可成长为相应大区/中心的高管。二是在原岗位发展的，较为优秀的人员通过2-3年的学习和实践，并经过一定的培养后可作为相应部门负责人培养，后续可成长为总部各中心高管。
建筑设计专员
学历:
本科
专业要求:
环境艺术设计、室内设计、建筑设计、装饰设计、景观设计、光环境设计、艺术照明设计、电气设计、暖通设计、机电设计、电气工程及自动化专业优先。
岗位职责:
负责电器连锁店及自建苏宁电器广场项目的工程、动线、规划、电气、暖通等标准的制定、标准的执行和标准的管理。
任职要求:
具有扎实的设计专业知识基础，较强的实操能力，要有良好的沟通协调能力、学习能力及创新能力。
发展路径:
轮岗见习-->设计专员-->设计部长-->设计经理-->高级设计师
详细：
入职岗位为设计专员岗；见习期满后，依据设计师晋升发展路径，优秀的人员经过工作岗位学习和实践，并参与相应项目的设计每隔一年有一次晋升机会。
筹建专员
学历:
本科
专业要求:
工程类、经经济管理类、建筑设计类专业优先。
岗位职责:
筹建的工作内容是围绕工程项目的前期计划、施工进度、质量、成本等各方面全方位开展工作，按照标准实施各项管理，并在项目竣工后进行综合评估。主要包括项目筹建过程中的计划、材料、工艺、标准等方面的管理，以及开业质量、筹建人员、装饰质量和筹建费用的评估分析等方面的工作。
任职要求:
从事筹建岗位的人员需具备扎实的工程或设计类专业知识基础，较强的学习意识和工作原则，要有勤奋踏实的工作态度，良好的沟通协调能力，和团队合作精神。
发展路径:
轮岗见习-->筹建专员-->筹建部长-->筹建经理
详细：
入职岗位为筹建计划评估、筹建店面及在建苏宁电器广场项目、物流基地项目、装饰质检的工程筹建管理的基础岗位工作；
工作1-2年后，转至开发/筹建片区管理岗位，参与选址或片区筹建管理等工作，较优秀的人员通过2-3年学习和实践，并经过一定的培养后可成长为总部片区工程项目筹建经理、筹建部门负责人、大区及子公司连锁发展部门负责人。后续可成长为相应大区/中心的副职高管。
（编辑：黑龙江华图）
