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营销副行长/行长助理1人
职位描述:
(1) 根据分行的中心工作要求和下达的各项指标,协助分行行长拟定分 行工作目标及工作计划,并组织实施,以确保达成业绩目标;
(2) 明确市场定位,收集及分析经济形势和市场最新动态,以及时调整营销策略拓展各项业务,确保完成各项任务、指标;
(3) 负责分行内部营销拓展人才培养及相关技能培训,以提升营销拓展人员能力及素质;
(4) 建立各项内部工作流程及管理控制制度,规范业务操作,防范金融风险,以确保分行各项业务的执行符合法律法规及风险管控相关规定;
(5) 加强与总行、省分行职能管理部门、政府、企事业单位的沟通协调,相互联动,密切银企关系.
职位要求:
(1)大学本科及以上学历,年龄38周岁以下;
(2)金融、经济、财会、管理、市场营销等相关专业毕业;
(3)符合本行亲属回避的规定;
(4)具有5年以上银行工作经验或从事金融业工作7年以上(其中从事银行工作3年以上),3年以上相关岗位管理经历;
(5)中级及以上职称;
(6)具有较强的业务拓展能力、管理协调能力和良好的社会关系基础;
(7)身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为;符合本行亲属回避的规定;
(8)条件特别优秀者可适当放宽以上条件。
综合管理部负责人1人
职位描述:
(1)协助行领导决策、为行领导提供调查研究及决策支持服务,确保发挥好行领导参谋助手作用;
(2)统筹、规划、决定、指导、批准、授权综合管理部各项工作,有效履行综合管理部的各项工作职责;
(3)督查督办行领导交办的各项工作,检查被督办部门对行内方针、政策、决议、决定及规章制度的执行情况并报告;
(4)起草、审核本行各类重要文稿,确保文稿质量,力求准确反映全行部署和行领导意图;
(5)组织、策划、参与全行性重大课题的调研、分析,促进业务发展;协调分行与省分行、外部监管部门、新闻媒体等单位关系,确保分行各项工作合法、合规运行,树立良好形象;
(6)指导和培训下属,定期进行工作评价和行为考核,提升部门工作效率。
职位要求:
(1)大学本科及以上学历,35周岁以下,金融、经济、管理类相关专业,条件特别优秀者可适当放宽;
(2)5年以上金融从业经历,2年以上相关管理岗位经历;
(3)较全面的综合经济、金融、管理知识;
(4)具备较强的综合协调能力、管理能力和分析写作能力;
(5) 身体健康,品行端正,无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。
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