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出入境边检所考查测评要素类型为:综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力。全程考查要素类型:言语理解与表达能力、举止仪表。通过分析出入境检验检疫的面试真题,主要采用传统的结构化形式,对能力要素的考查也呈现明确的侧重。其中,重点考查综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力。
根据近年来面试考题的特点,出入境检验检疫面试考试考查综合分析能力的题目呈现出如下特点:
1.与社会热点的联系更加紧密。社会热点是公务员面试中的必考项目,12年、13年以来,国考面试考试中,社会热点出现的尤其多,几乎每道综合分析题都是以社会热点的形式出现的,“社会养老”、“留守儿童”、“纯洁汉语”、“政务公开”、“出国留学”、“个人诚信”等社会热点现象,以及一些社会热点事件都会作为命题的方向。
2.对价值观的考查越来越明显。通过一道题目,除了考查考生的综合
鉴于近年出入境边检系统公务员招录面试的考题题量较大、涉及的考察要素较广,备考时应全面把握综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力等常考的能力要素。 对于求职动机与拟任职位匹配性也应有所准备,早在2010年3月3日上午边检面试就曾考过“在过去的工作经历里,你遇到的最紧急的事件是什么,你当时是怎么做的?”
这类能力所占比重相对较大,应加强这类题目的训练。由于除了考查边检工作岗位的组织能力,也曾经考过“公司现在有了新设备,产品的产量和类别大大提高,作为质检人员,你会怎么做”以及“为了帮助更多的生活困难的家庭,现在准备新建三个物资捐助站,让你负责,你准备怎么做”等看似跟出入境边检系统实际工作差距较大的考题。
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