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形式 | 结构化面试 | 无领导小组讨论 |
一个考生面对多个考官。 |
多个考生面对多个考官。 |
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特点 |
多个试题组成,分别用以测评不同要素 |
最大的特点就是人际互动性和可比较性。 |
题型 |
结构化面试的题量基本稳定在四道左右,重视考查考生的实际操作能力,覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。 |
一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征,这也是情景模拟的必备要求之一,包括内容和条件两方面。 |
氛围 |
结构化面试本身就是一种压力面试,考生的思维容易受在这种考试中,考生一般不会暴露太多的问题,但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。 |
无领导小组面试相对比较轻松友善,在讨论中每位考生的思维都会受到多个角度的激发,容易暴露考生一些形体不规范、思路不清晰、逻辑性不强、个性极端、不善沟通或是缺乏团队合作精神等弱点。 |
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