2019-11-26 11:21:59 公务员考试网 https://hlj.huatu.com/gwy/ 文章来源：黑龙江华图
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√热点概述
前段时间关于966ICU的说法连续在热搜挂了好几天，随着马云：“966是福报，年轻不996，什么时候966?”和刘强东：“地板闹钟和不奋斗不配做我兄弟”这两颗重磅炸弹的轰炸，瞬间将996的话题炸的满地开花。今天我们不讨论996正确与否，我们讨论讨论那些正在996的上班族。
996顾名思义就是早上9点上班晚上9点下班，一周上班6天的工作制度。每天的上班时间超过10小时，我们都知道上班的根本原因就是：员工给公司创造收益，然后公司给予员工与之匹配的薪资，但工作的时间越长就意味着员工给公司创造的价值更高嘛?就算是员工为公司创造了与其工时匹配的价值，公司又能给予员工与价值相匹配的薪资吗?
以前人们常说：“不已结婚为目的的谈恋爱都是耍流氓，”现在人们都会说：“不以升职加薪为目的的加班也是耍流氓。”可是员工真的在加班的时间内创造上班时间之内相对应比例的价值吗?其实在绝大多数人都不能，加班工作的效率只有上班时间的1/3，甚至微乎其微。
√模拟题
请你谈谈“形式主义加班”这一现象的看法?
√参考
以前是因为在企业和单位由于某些特殊原因需要加班加点来完成某项任务。那是工作需要采取主动的加班。但如今，一种新的“形式主义加班”风气正在职场中蔓延。这是一种不好的现象。是一种不良的风气。我们要予以改正和杜绝。我们不能搞形式主义。这样做既苦了员工，又消磨了员工的斗志，浪费了企业单位的资源。
“别人加班我加班”“领导不走我们不走”已成为现在许多人约定俗称的职场潜规则。认为如果自己不加班就会脱离群体会给领导以及同事留下不好的印象。有些个别的领导为了压榨员工就让自己的下属加班想要为企业创造更多的价值。但是长时间的加班下去会对使下属产生反感情绪消极怠工。有些领导要注重形式不注重效率不注重结果。
这是不好的。我们要这正确的看待这件事情，不要被形式主义所印象，不要人云亦云。我们要根据自己的实际工作情况来合理的安排加班，不要受他人的印象。我们要在正常的上班时间内合理的规划时间，做事讲究方式方法，提高工作效率。要以结果为导向，不要在工作中拖沓。作为单位的领导对于员工的付出要根据实际具体情况给与正确的评价以及给予等值的奖励或工资，不要搞形式主义，要求真务实。作为领导要以身作则提高工作效率要在单位创造良好的工作氛围，要在安排工作时以结果为导向。只有这样单位才能有一个良性的发展。这样的环境中领导和员工都不会身心俱疲。
习近平总书记说过“要老老实做事，踏踏实实做人”。我们不搞形式主义。搞形式主义劳民伤财是不可取的。作为我们当代的年轻人在工作中要坚持求真务实、实事求是的工作态度去工作。只有这样才能为企业为社会创造更多的社会价值。
黑龙江华图 付佐梁
（编辑：黑龙江华图）
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