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半结构化面试是指，面试时在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，主考官再向应试者提出一些随机性的试题(无标准答案)。该类型是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，它结合两者的优点，通过双向沟通性，获得更为丰富、完整和深入的信息，有效避免了单一方法上的不足。
面试时将学生分成若干组，通过随机抽签安排到不同的教室进行半结构化面试，每个学生得到一个顺序号，作为唯一识别标志。面试官是以面试组的形式出现的，由一个主面试官和两个面试官组成。教室的布局是面试官坐在教室的一侧，应聘者坐在面试官对面，有一张桌子，桌子上面放着一张白纸和一张带有问题的纸张。在教室的投影仪上还有时间提醒，是以倒计时的形式出现的。面试结果分为推荐通过、待定和淘汰三种结果。
整个面试时间为8分钟，分成三个阶段，第一阶段，用2分钟做个人简介(期间不能提到本人姓名，只能报出自己的序号);第二个阶段，用4分钟阅读和回答桌上问卷中的问题;第三个阶段，是面试官提问环节，用时为2分钟。面试开始，教室中的时间提醒器开启，提醒应聘者时间的进度。
从学生进入教室的这个过程，面试就已经开始了。面试过程中，HR会从五到六个维度来评价面试的学生，即语言表达能力、个人形象仪表、主动性、求职动机、稳定性、应变抗压能力等。通过学生在做个人简介和整个面试的语言表达过程中，考察评价学生的语言表达能力;通过学生面试中的各种表情和表现，考察评价学生的形象仪表;在回答问卷中的问题时，仅通过两三道题的回答，就能考察出学生的主动性、求职动机、稳定性等方面;通过教室中的座位形式、时间的倒计时提醒和面试官的最后一个环节的追问式提问，来制造出各种压力，以此考察评价学生的应变抗压能力。
在面试中，第一个要注意的是时间的安排，面试肯定会做个人自我简介，所以要提前做好准备工作，时间最好要控制在2-3分钟。第二点要注意的是要调整好心态，不要过于紧张，而影响到面试过程中的各项发挥。第三点是要注意个人仪表，要穿正装，不要穿过于花哨的衣服或牛仔裤来面试。第四点是要注意在回答提问时，要认真听好题目并仔细分析，不要急于回答，要认真考虑后回答。(以上资料为百度出的内容)具体各地方形式大同小异，一定要注意听考前的考官介绍面试流程。
以下是我的一点经验，面试官既有医院的行政领导和各科的专家，也可能有人事局的领导(监督的作用，保证形式公正，也有给你打分权力)，如果你应聘的是医生，那么提问的问题既有一般的结构化面试题也有专业题，例如，“请介绍一下你自己，你认为你的优点和缺点是什么?”“你为什么要报考我们医院”，“你对你所报的专业了解多少?”等等，还可能有领导随机提问的问题，考察你对医院的了解，对以后工作的展望，对未来可能遇到的困难的处理思路和应对方式，以及你的应变能力，例如问个现在比较热的医患关系问题，所以面试前你要对该医院要有一定的了解，包括医院的地理位置，医院级别，特色科室，医院领导，医院专家等等，这在回答问题的时候说出一句半句会增加院领导的好感的，然后精心准备一篇自我介绍，要突出你的特长和潜力，表现出你对未来工作的热情和展望，时间不要过长，语调要有抑扬顿挫，态度自然，因为这些都是有分值的，表达能力差是一项明显的缺陷，尤其要注意。着装要相对正式一点，这一点不多说了，很多考生要不折在专业问题上(这是专业太差的，因为专业题不会太难)，要不折在随机问题上(表达能力太差或者太紧张)，更多的人是折在自己对自己的压力上，所以，放开心态去回答，提问前都会给你一定的准备时间的，一般1~2分钟左右，要充分利用，打好腹稿，理清思路，男考生就是要大方，不卑不亢，女生可以偶尔卖萌，缓解下自己的情绪，和考场气氛，因为考官也很累的，但是一般对录取都没什么用，呵呵。再就是个别地方有暗箱操作可能，或者地域保护，不幸遇上了你也别沮丧，有性格强硬的就举报下试试偶尔有效，但是大多都没什么用，因为你抓不到证据或者没人撑腰，但是这几年风气已经好了很多，至少能保证形式公正，多位考官打分，取平均值，其他的就靠你自己的条件和素质了，祝你好运。
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