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知识产权局薪资及晋升
1.知识产权局的薪资福利待遇
公务员工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。
当然，还有公积金、职业年金、工会节日礼品、出差补助、住房补助等多项福利，不再一一列明。
以北京地区为例，月薪为12000-15000元，年终奖20000元，一般一年涨一次工资，工资涨幅大约一千。
2.知识产权局的晋升发展路径
(一)综合管理类公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
实例：如果研究生毕业进入公务员，1年试用期后，定为四级主任科员。按照一年一提的惯例，需要至少四年时间提拔为主任科员。如果是大学本科毕业，在试用期后，定为一级科员。
(二)晋升渠道:
1.参加遴选：公务员内部的公务员考试—竞争激烈。
2.公开选拔：选拔副科级干部，采用：民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式—得有深厚的业务基础和基层基础。
(三)晋升条件：二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间;一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间;四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年;三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年，二级主任科员晋升一级主任科员，估计也要三到四年。再往上，晋升时间大致相仿。总的来说，以后公务员职级基本上三到四年就可以晋升一个层级。当然，符合条件理论上是可以晋升，但实际上还要看单位的职数及领导的意见，能不能升，后面两个条件至关重要。
3.XX系统最有前途部门/岗位
专利局审查员：一般现在国考招考最多的便是这个岗位，该岗位是参公岗位，相对来说会比较忙，因为每个月都有固定案子任务数，但完成之后也能提高绩效奖金。且对于实审的审查员来说，不仅有较大的业务能力提升，而且积累了人脉，仅仅翻译这一块便能收获不少。
商标局审查员：同上。
而针对知识产权局内的八个部门，主要挑三个来说明。
办公室和人事司：这两个部门是领导的左膀右臂，办公室主管后勤，人事司主管人事和财务，在第一定层次上是领导的亲信，特别是财务方面，所以受到领导青睐的可能性较大。而办公室方面，会写材料的人员更受欢迎，虽然开始可能会经常加班、熬夜研读资料，但在此业务能力上有了长足的进步之后，领导在调离和晋升的时候不是带走你，就是提拔你。
知识产权保护司：随着近几年大家对知识产权保护的重视，知识产权保护司的重要性也就凸显出来了，在建设保护体系上，快速维权上发挥着至关重要的作用，所以知识产权保护司在全局的权重也是比较大的，特别是现在各地都建立了知识产权保护中心，业务量也较大，所以该部门前景较为光明。
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