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1.税务系统的薪资福利待遇
薪资组成：基本工资(包含职务工资、级别工资，发放标准全国统一)+ 津补贴(生活补贴、工作津补贴等，依照地方标准发放)+ 其他补助(餐补、通讯补贴、车补等)+ 五险两金(公积金、职业年金)等。刚入职的应届毕业生应发工资在5000左右，由于各地公积金扣除比例不同，实发到手会有一定差异。
其他收入：绩效奖+精神文明奖。根据各地地方政府绩效考核特点，绝大多数省份有绩效奖金，发达地区10W左右，欠发达地区4-5W，落后地区根据当地财政收入情况也有1-2W甚至没有的。精神文明单位会有1W左右奖金。
福利待遇：工会福利年标准1000左右，食堂每天2-3餐，部分地区提供宿舍。
2.税务系统的晋升发展路径
(1)提拔副科
原则上，任科员满三年可参加副科级领导职务竞聘，但要根据所报考部门的具体职数空缺情况来看，如有空缺职数组织竞聘，则可报名。
(2)税务领军人才
近年来，税务总局高度重视领军人才培养工作，总局党委书记、局长王军对领军人才学员寄予厚望，严格把关，优中选优，真正将综合素质好、培养潜力大的优秀人才选出来，一大批政治过硬、本领高强的优秀人才脱颖而出。截止2019年5月，全国税务领军人才学员培养人数超过750人。
(3)税务岗位能手
征管能手、办税服务能手、综合岗位能手、稽查能手等
(4)国家税务总局遴选
除了通过每年一次的中央遴选招录以外，国家税务总局遴选也会不定期的在税务系统内部开展遴选。通常要求具有2年以上税务机关工作经历，并具备岗位相关的具体要求，比如：具有2年以上地市级及以上税务机关税务督察审计、税收征管、税务稽查、法制等岗位工作经历;具有2年以上地市级及以上税务机关干部人事岗位工作经历，熟悉工资、津补贴管理等人事工作等。
3.税务系统最有前途部门/岗位
由于税务系统工作的特殊性，没有绝对的最有前途部门或岗位而言。一方面，税务系统业务覆盖面广，各个税种业务都需要强化学习，征管、稽查、法规等都需要全面了解，才能称得上是合格的税务人。另一方面，从培养干部的角度来讲，税务系统既重视业务能力，又重视行政能力，既考察基层工作经历，又考察领导胜任力。所以，进入税务系统，最有前途的做法就是不断丰富基层一线业务能力，同时提升自身行政办公能力，强化领导胜任力。
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