【导读】华图国家公务员考试网同步黑龙江华图教育发布：2023年国考面试热点：集体罢工事件处理方式,详细信息请阅读下文!，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)或加入国考交流群【423764846】
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出现集体罢工等群体性突发事件, 要快速有效处理解决, 在保障员工权益的前提 下, 维护企业声誉, 避免公司的损失与人身伤害并尽最大能力控制在最低限度。
(一) 以人为本, 预防为主, 做好紧急应对工作, 成立群体性突发事件应急保障领 导小组, 召开紧急预案会议, 根据罢工程度, 罢工实际原因及存在的矛盾, 找出罢工 领导者, 紧急出台应对政策, 平息罢工的进一步发展。 如有因罢工引起的暴动或其他 恶性事件, 则应立刻报警。 避免或最大限度降低因此而造成的经济损失和社会影响, 最大限度保障劳资双方的合法权益。
(二) 及时介入, 教育疏导, 区别对待, 快速处理, 就地解决。 减少生产损失, 调整生产计划, 保证要害部门的员工数量, 生产班长和其他人员必须上线顶班。 通过治理人员兼职、 临时补员等临时措施紧急应对。 对罢工运动中态度消极的人员进行家访,个别谈话。 对少数返回生产的人员, 既往不咎, 并给予一定补贴。 先做带头人的思想 工作, 确实顽固不化, 则采取相应的处理措施, 必要时可借助外力。
(三) 切实保护企业与职工的合法权益。 召开员工大会, 公布公司的政策, 统一思 想, 稳定其他员工的情绪, 控制事态的发展, 尤其要发动正面灵魂人物 (各级治理者) 的积极作用。
(四) 坚持原则性与灵活性相结合的方针。 增设治安控制组、 事件调查处理组、 医 疗救护组, 做好现场指挥。 在处理事件时讲究策略和方法, 缓解矛盾, 缩小影响, 控 制局面, 尽快恢复生产, 以尽可能地减少和避免经济损失。
(五) 妥善解决后的后期处置工作要进一步完善。 公司应当加强与工会和劳动部门 的沟通, 建立定期化、 制度化的交流平台。 企业应主动向有关部门反映各项情况, 取 得相互之间的信任和理解, 这样在产生突发事件时, 企业能够获得相关部门的协调和 帮助, 从而化解员工矛盾, 促进企业和社会的和谐发展。
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