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关于“家长为何如此青睐体制内工作?”这一问题，图图先给大家讲个小故事：小金今年29岁，硕士，月收入18K，某大型公司技术人员，长相帅气，性格开朗，可以说是很多女生的理想伴侣。但小金过完年后一直闷闷不乐，并打算辞职考公。后来在和朋友们的聊天中才知道原因。原来小金和对象已经处了两年多了，也到了谈婚论嫁的时候了。小金趁着今年疫情结束，在过年期间去了女朋友家，却吃了闭门羹。女朋友爸爸给他的结论是：娃是个好娃，可惜没有正经工作!并以此为由不赞成两人的婚事。这可让小金大为苦恼。没办法，小金不得不辞职，加入考公的队伍。
故事讲到这里，大家可能觉得女朋友爸爸的思想老化，私企的工作怎么就不是正经工作呢?我想，这可能和中国几千年的封建思想有关。古人有云：士农工商，学而优则仕。无不说明中国人对体制内工作的认可。虽然时代变迁了，经济出现了多元化，但父母长辈还是希望子女能进入体制内工作，因为他们这一辈人是切切实实尝到或者看到了体制内的好处!
好处一：国家作后盾，人生有底气
父母们在上世纪九十年代经历过下岗潮，很多人从此失去的工作，因此，他们更加肯定体制内工作的稳定性。毕竟公务员和事业单位的工作是不会出现下岗的。另一方，我们当代年轻人，经历了疫情和国家政策的重大调整，很多以前高收入的行业，如地产、教培的从业人员都失去了工作，不得不重现选择职业，可是，从头开始又何尝容易，对个人的人生发展带来了巨大压力。但体制内的工作就不一样了，有国家作为后盾，基本上没有失业的烦恼和压力，人生满满地安全感。
好处二：朝九又晚五，工作有规律
很多人一提到体制内工作，就会想到喝茶看报纸。当然这是对体制内工作的误解。目前体制内虽然不能保证所有岗位都能做到朝九晚五，按时下班，但加班的岗位毕竟较少，且绝大多数的岗位基本上都是可以保障法定节假日和周末双休。这样，大家可以有更多的时间陪伴孩子和父母，对孩子的成长和家庭和谐非常有益。
好处三：社保交的多，晚年有保障
虽然体制内每个月的工资收入看上去平平无奇，但社保基本上都是按照最高标准缴纳的，而企业基本上按照当地最低标准缴纳。就拿退休来说，在体制内30年工龄退休，最少可以拿到7k以上的退休金，但是在企业30年工龄就只有3k左右的养老金。另一个就是住房公积金，体制内的公积金10年基本上可以有10~20万，但企业只有不到4万，差距一目了然。
好处四：社会地位高，人脉关系广
在体制内基本上都是国家岗位，作为国家岗位的工作人员，在工作中基本上都是受人尊重的，且平时生活中的很多问题都可以通过岗位上的人脉关系来解决，省去不少成本。有趣的是单身年轻人一旦进入体制内，就会有单位的老同事前来说媒，从而轻松脱单。此外，这几年很多银行在办理贷款的时候，给体制内人员的优惠力度很大，也是看准了体制内人员的收入稳定性。
好处五：有病可请假，收入不影响
作为体制内工作人员，国家财政发工资，所以和领导之间也不存在直接的利益影响。当生病或者家里有急事确实需要请假时，并不会影响自己的工资收入。但是企业就不一样了，一旦请事假就得扣工资，出现大病不能上班也只能辞职，家庭收入从而受到很大影响。
下面是网上一个引起很多人共鸣的帖子：“我爸妈都是公务员，我之前看他们，也感觉公务员也就这样，旱涝保收但很无聊。直到今年6月，我妈妈查出肺癌(初期)，做完手术后，我妈单位直接将她从工作比较忙的社保调到档案室，然后她领导直接给了一年假期让她养病。我现在很庆幸我妈是公务员。”
看完这些，我们似乎可以理解父母们为何如此看中体制内的工作了，无非就是希望下一代的我们可以平安顺遂、简单快乐地度过一生。
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