二、熟知考查题型

　　结合考评点，面试题型一般分为个人背景意愿类试题、就现象谈看法类试题、压力类试题、人际关系类试题、组织活动类试题、演讲类试题、串词类试题。

　　三、熟知出题倾向

　　近两年的结构化面试，不论是国考、其他省市公务员的面试考试，题型都开始侧重于压力与人际关系结合(一道试题考查多项能力);就最新社会热点谈看法;组织某项活动，这项活动可能是调研、调查、会议、接待、学习、培训或娱乐性活动中的某一类;结合职位谈个人认知。专家提示大家以上四种题型是面试极易碰见的，考生应加大复习力度。而演讲、串词类试题极少，考生不必浪费时间在这类试题上。

　　四、熟知答题套路

　　在面试现场，并非是答的越多越好，专家提醒各位考生：答题时应重点突出，层次清晰，情感表述到位，个人优势魅力要充分体现。要做到此点，必须先掌握各类题型的答题套路，例如个人背景意愿类试题(1.请做个人简介;2.你为什么会选择这个岗位?3.谈谈你的优点与缺点;4.你为人处事的原则是什么?5.如果这次考上，你将如何开展工作?等等)，要想答好此类试题， 首先应认真进行岗位调研，熟知自己考的岗位的工作性质与范畴，这个岗位需要什么样的工作人员，结合这个岗位自己的优势是什么，对于这些情况，在面试前都要做好充分的个人准备，答题的层次条理都要烂熟于心，考场上才能做到不卑不亢，娓娓道来，情感拿捏也能恰到好处，便易打动考官，获得高分。又如社会现象类试题中针对消极的社会现象谈看法，不仅要体现出关注社会热点，而且要分析原因，提出改进意见，来突出自己的分析能力以及决策能力。而组织活动类试题要有计划过程、实施过程与总结过程，不要眉毛胡子一把抓。

　　五、熟知自我

　　在了解了而结构化面试以后，一定要好好分析一下自我，了解自己在这场面试中的优势与劣势，针对不足每天加以练习改正，保证自己充满自信的走上考场，一定会有好的收获，专家在此预祝各位考生取得好成绩。

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