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有人说，工作幸福感=人际环境+发展前景-工作压力。请你也列出一个关于工作幸福 感的公式，符号不限，要求三个元素以上，并说明理由。
【面试题型】认知能力-人岗认知
【解析】
工作幸福感是指个人在从事某一职业时基于个人需求得到满足，所获得的持续快乐的体 验。题干中关于工作幸福感的公式很好理解，指人们在从事工作的过程中，具有良好的人际 环境，这份工作也具有广阔的发展前景，而没有工作压力。如果让我自己列出一个关于工作 幸福感的公式，基于马斯洛需求层次理论，我认为工作幸福感=良好的工作待遇+稳定的工作环境+和谐的人际关系+自我价值的实现。
第一，良好的工作待遇。通过辛勤劳动、努力工作获得物质方面的报酬，是我们个人得 以在这个社会立足的根本。良好的工作待遇可以满足我们对吃、穿、住、行等日常生活方面 的要求，即满足了人们的生理需求。因此良好的工作待遇是工作幸福感的基本要求。
第二，稳定的工作环境。稳定的工作环境可以让我们安心地工作，不必过于担心失业的 问题，是对满足我们基本生活需求的一个保障。稳定的工作环境满足了人们安全需求。尤其 是在今年，全球范围内疫情爆发，人们失业率提高的背景下，对人们来说，稳定的工作环境 就是一种工作幸福感的体现。
第三，和谐的人际关系。个人在解决生存问题之后，生活问题也就随之而来。比如人人 都希望愉快地进行工作，而愉快地工作离不开和谐的人际关系，正如哲学家马克思指出的那 样，人是各种社会关系的总和。和谐的人际关系满足了人们的社交需求。同时，和谐的人际 关系也有助于激发人们工作的动力，提高工作效率，获得工作上的成就感。因此，和谐的人 际关系是工作幸福感必不可少的条件。
第四，自我价值的实现。基于马斯洛需求理论，自我价值的实现是最高层次的需求。一份工作能够契合自己的价值观，能够让自己内心感到充实，不因碌碌无为而荒废时光，那么 人们在工作的过程中将会感受到极大的快乐，这一点是不言而喻的。因此，自我价值的体现 满足了自我实现的需求，是工作幸福感的强劲动力。
其实，工作幸福感这个话题，仁者见仁智者见智。虽然因人而异，但是大同小异。除了 上述最重要的几点之外，还应该包括周围人的认可、他人的尊重、正向激励等等。希望我们 的工作都能够获得工作幸福感。
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